In een prejudiciële beslissing van 8 november 2019 heeft de
Hoge Raad overwogen dat een werkgever in beginsel gehouden is tot beëindiging
van slapende dienstverbanden van langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Deze
beslissing leidt tot nieuwe vragen die kantonrechters en gerechtshoven moeten
beantwoorden.
Bijvoorbeeld:
de vraag of de werkgever schadevergoeding
verschuldigd is wegens het niet beëindigen van een slapend dienstverband in gevallen
waarin de arbeidsovereenkomst inmiddels is geëindigd op een wijze waarbij geen
transitievergoeding verschuldigd is (bijvoorbeeld bij het eindigen van de
arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd);
de vraag
of een werknemer die vóór 1 juli 2015 (het moment waarop het recht op
transitievergoeding in de wet werd opgenomen) langer dan twee jaar
arbeidsongeschikt was, ook recht heeft op beëindiging van een slapend
dienstverband met toekenning van de transitievergoeding.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!