In een prejudiciële beslissing van 8 november 2019 heeft de
Hoge Raad overwogen dat een werkgever in beginsel gehouden is tot beëindiging
van slapende dienstverbanden van langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Deze
beslissing leidt tot nieuwe vragen die kantonrechters en gerechtshoven moeten
beantwoorden.
Bijvoorbeeld:
de vraag of de werkgever schadevergoeding
verschuldigd is wegens het niet beëindigen van een slapend dienstverband in gevallen
waarin de arbeidsovereenkomst inmiddels is geëindigd op een wijze waarbij geen
transitievergoeding verschuldigd is (bijvoorbeeld bij het eindigen van de
arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd);
de vraag
of een werknemer die vóór 1 juli 2015 (het moment waarop het recht op
transitievergoeding in de wet werd opgenomen) langer dan twee jaar
arbeidsongeschikt was, ook recht heeft op beëindiging van een slapend
dienstverband met toekenning van de transitievergoeding.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!