Jurisprudentie en Kamervraag compensatie transitievergoeding
Jaar en kwartaal
2022, 1e kwartaal
Nummer
3
Er is inmiddels de nodige jurisprudentie van verschillende
rechtbanken verschenen over een aantal verschillende aspecten van de
compensatie van de transitievergoeding die werkgevers betalen aan langdurig
arbeidsongeschikte werknemers.
De meeste uitspraken betreffen de vraag of een werkgever
recht heeft op compensatie als de periode van twee jaar van het opzegverbod
tijdens ziekte geëindigd is vóór 1 juli 2015 (datum van inwerkingtreding van de
Wet werk en zekerheid waarin het recht op transitievergoeding in de wet is
geïntroduceerd) en de arbeidsovereenkomst is beëindigd na 1 juli 2015. De reden
daarvan kan zijn dat het UWV aan de werkgever een loonsanctie heeft opgelegd,
dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet eerder kon beëindigen omdat er voor
de werknemer nog passende arbeid binnen de onderneming van de werkgever was, of
dat de werkgever niet eerder reden zag om een slapend dienstverband te beëindigen.
Rechtbanken denken verschillend over de vraag of dan recht op compensatie
bestaat. De meeste rechtbanken zijn van mening dat recht op compensatie bestaat
vanwege de bedoeling van de wetgever maar enkele rechtbanken zijn van mening
dat het aan de wetgever is om de wet te wijzigen als de bedoeling van de
wetgever met de huidige wet niet goed tot uitdrukking is gebracht.
Rechtbanken zijn van mening dat geen recht op
transitievergoeding bestaat over de periode dat de arbeidsovereenkomst na het
einde van de periode van het opzegverbod tijdens ziekte van twee jaar langer
heeft geduurd vanwege de opzegtermijn of vanwege de verplichting tot het
aanbieden van passende arbeid.
Als de arbeidsovereenkomst is beëindigd voordat de periode
van het opzegverbod tijdens ziekte van twee jaar is geëindigd, bestaat geen
recht op compensatie van de transitievergoeding, ook niet als sprake is van de
vervroegde toekenning van een IVA-uitkering. In een antwoord op een Kamervraag heeft
de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geoordeeld dat het juist is
dat dan geen recht op compensatie van de transitievergoeding bestaat.
De rechtbank Midden-Nederland heeft geoordeeld dat de
werknemer belanghebbende is bij een besluit tot compensatie van de
transitievergoeding, omdat zonder compensatie geen recht op beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met transitievergoeding bestaat.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!