Kabinetsnota over arbeidspositie van de werknemer die ouder is dan 65 jaar
Jaar en kwartaal
2008, 2e kwartaal
Nummer
2
Bronnen:
brief van de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer van 28 mei 2008, kenmerk: AV/IR/2008/15461
nota "Men is zou oud als men zich voelt”
persbericht "Kabinet wil doorwerken na 65
makkelijker maken” van 28 mei 2008, nummer 08/-51
De regering heeft de Tweede Kamer een
notitie gestuurd waarin maatregelen staan die de regering overweegt in te
voeren om het doorwerken na 65-jarige leeftijd makkelijker te maken.
In de notitie staan de volgende
maatregelen:
Uitstel van AOW op vrijwillige basis (in ruil
voor hogere uitkering).
Vooralsnog geen verval van de uitzondering in de
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid die beëindiging van de
arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd mogelijk
maakt.
Uitzondering bij loondoorbetaling tijdens
ziekte, bijvoorbeeld beperken tot zes weken of afstemmen op de periode
waarbinnen de Sociale Verzekeringsbank de werknemer van een AOW-uitkering kan
voorzien.
Advies Stichting van de Arbeid afwachten ten
aanzien van het minder snel overgaan van contracten voor bepaalde tijd in een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, bijvoorbeeld door niet toepassen van
de zogenaamde "Ragetlie-regel” van artikel 7:667 lid 4 en 5 B.W. (opzegging is
vereist als arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt op arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd, tenzij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geëindigd
door rechtsgeldige opzegging of ontbinding door de kantonrechter) als
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door bereiken van 65-jarige
leeftijd.
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag ook
laten gelden voor werknemers van 65 jaar en ouder om verdringing van werknemers
jonger dan 65 jaar te voorkomen.
Bij toepassing afspiegelingsbeginsel in geval
van opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen werknemers
van 65 jaar en ouder als eerste voor ontslag in aanmerking laten komen om
verdringing van werknemers jonger dan 65 jaar te voorkomen.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!