Vaktechnisch overleg

Kantonrechter merkt “contracting” aan als schijnconstructie

Jaar en kwartaal

2019, 2e kwartaal

Nummer

Bronnen:

Kantonrechter Enschede 7 mei 2019, ECLI:NL:RBOVE:2019:1538
Kantonrechter Amsterdam 15 januari 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:198
Kantonrechter Amsterdam 15 januari 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:210

Voor de tweede maal is het FNV er in geslaagd om in een collectieve actie werkgevers te dwingen tot naleving van arbeidsrechtelijke regels.

De eerste maal betrof het de maaltijdbezorgers van Deliveroo die volgens Deliveroo zelfstandig waren, maar waarvan de kantonrechter in Amsterdam in een tweetal vonnissen van 15 januari 2019 (nota bene in afwijking van een eerder andersluidend vonnis van een andere kantonrechter in Amsterdam van 23 juli 2018!) vond dat zij werknemers waren en dat Deliveroo de algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de CAO voor het beroepsgoederenvervoer over de weg moest naleven.

Deze keer ging het om de sortering van postpakketten op een aantal pakkettensorteercentra van PostNL die PostNL op basis van een overeenkomst van aanneming van werk of overeenkomst van opdracht had uitbesteed aan een ander bedrijf ("In Person”) om die werkzaamheden onder eigen verantwoordelijkheid te verrichten ("contracting”). In Person maakte daarbij gebruik maakte van Poolse werknemers die werkzaam zouden zijn onder leiding en toezicht van Pools sprekende leidinggevenden van in Person. De kantonrechter in Enschede oordeelde echter dat de leiding en het toezicht feitelijk bij PostNL berustte, zodat geen sprake was van contracting maar van inlenen van personeel. Omdat sprake was van inlenen zouden op grond van artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs voor de Poolse pakketsorteerders dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten gelden als voor de pakketsorteerders die in dienst waren van PostNL. PostNL werd daarom veroordeeld om de bedrijfs-CAO van PostNL ook toe te passen op de Poolse werknemers van In Person.

In beide gevallen was het vonnis van de kantonrechter het gevolg van een zorgvuldige en uitvoerige weging van de feiten en omstandigheden van het betreffende geval. In beide gevallen leidde dat tot een andere kwalificatie van de arbeidsverhouding dan die welke partijen daaraan hadden gegeven.

Het meest opvallende van deze vonnissen is echter dat het FNV deze niet heeft ingesteld namens één of meerdere leden, maar "ter bescherming van gelijksoortige belangen van andere personen van wie zij de belangen volgens haar statuten behartigt, een zogenaamde "collectieve actie”.

Voor de ontvankelijkheid van een collectieve actie op grond van het bepaalde in artikel 3:305a BW gelden vijf eisen:

Het moet gaan om een stichting of een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid.
Die stichting of vereniging moet een toereikende statutaire doelomschrijving hebben.
De belangen waarvoor de stichting of vereniging opkomt moeten gelijksoortig zijn en zich zodoende voor bundeling lenen, zodat een efficiënte en effectieve rechtsbescherming ten behoeve van de belanghebbenden wordt bevorderd.
De stichting of vereniging moet in voldoende mate hebben geprobeerd het gevorderde door overleg met de gedaagde partij te bereiken.
De belangen van de personen ten behoeve van wie de rechtsvordering is ingesteld, moet voldoende gewaarborgd zijn, waaronder tevens wordt begrepen dat de stichting of vereniging voldoende belang moet hebben bij de rechtsvordering (artikel 3:303 BW).

In beide gevallen werd dus geoordeeld dat het FNV aan deze eisen had voldaan.

Als op 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans in werking treedt zal de werkgever een premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds moeten gaan betalen die voor werknemers die niet in dienst zijn op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vaste arbeidsduur, vijf procentpunten hoger is dan voor andere werknemers. Ondernemers die dan op zoek gaan naar goedkopere alternatieven voor deze flexibele arbeidskrachten dienen ernstig rekening te houden met het feit dat voor deze alternatieven op basis van een waardering van de feiten en omstandigheden van het geval dezelfde regels kunnen gelden én met de mogelijkheid dat een vakbond zoals FNV voor de rechter zou kunnen afdwingen dat die regels ook worden nageleefd.

Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!

Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!

U heeft nog: 00 days, 00 hours,
00 minutes en 00 seconds

Klik hier voor meer informatie

Arbeidsrecht Abonnement ©

Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie

Ga naar:

Inloggen

Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.

Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!

Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.

Klik hier voor meer informatie

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen

Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:

- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht

Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.

Klik hier voor een gratis proefdeelname

Vacature casemanager

Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!

Klik hier voor meer informatie over de vacature

WIA-Poort Scan

Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!

Klik hier voor meer informatie

Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.

Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!

Meer informatie