Lagere vergoeding voor overuren dan voor "normale" uren discriminatie op grond van geslacht?
Jaar en kwartaal
2008, 1e kwartaal
Nummer
14
Bronnen:
Hof van Justitie EG 6 december 2007, zaaknummer
C-300/06
In Duitsland kan aan bepaalde categorieën ambtenaren een
vergoeding voor overwerk worden toegekend in plaats van compensatieverlof. Die
vergoeding is dan echter lager dan de vergoeding voor arbeidsuren die in het
kader van de individuele arbeidstijd wordt verricht.
In het betreffende geval ontving een vrouwelijke part-time
werkneemster daardoor voor hetzelfde aantal uren minder loon dan haar
mannelijke full-time collega.
Volgens het Hof van Justitie was sprake zou kunnen zijn van
een indirect onderscheid naar geslacht als vrouwelijke werknemers aanzienlijk
vaker part-time werkten dan mannen en daardoor vaker door dit verschil werden
getroffen, indien er geen objectieve, met discriminatie naar geslacht niets van
doen hebbende, factoren waren die dit onderscheid konden rechtvaardigen.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!