Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft bepaald dat een
werkgever bij de wijziging van de rechtsvorm van een eenmanszaak in die van een
vennootschap onder firma met de echtgenote van de eigenaar van de eenmanszaak,
het recht op loonkostenvoordeel niet verloor omdat het feit dat sprake is van
de overgang van een onderneming betekent dat de lopende dienstbetrekking blijft
bestaan.
Het gerechtshof vernietigde daarbij een uitspraak van de
rechtbank Gelderland, die van mening was dat het recht op loonkostenvoordeel
van de werkgever per inhoudingsplichtige moest worden bekeken, waarbij de
eenmanszaak en de vennootschap onder firma als van elkaar te onderscheiden
inhoudingsplichtigen moeten worden gezien.
Hopelijk zal de Hoge Raad nog in cassatie over deze zaak
oordelen, zodat duidelijkheid ontstaat over het recht op loonkostenvoordeel bij
de overgang van onderneming.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!