Uit een uitspraak van de rechtbank Gelderland blijkt dat het UWV uit het feit dat de Wet tegemoetkomingen loondomein (anders dan de voorheen geldende premiekortingsregeling) geen regeling kent voor de overgang van onderneming, afleidt dat degene die bij de overgang de onderneming verkrijgt geen recht heeft op het loonkostenvoordeel voor de arbeidsgehandicapte werknemer omdat de werknemer die door overgang van onderneming in dienst komt van een werkgever niet wordt "herplaatst" en ook niet "in dienst treedt".
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!