Uit een uitspraak van de rechtbank Gelderland blijkt dat het UWV uit het feit dat de Wet tegemoetkomingen loondomein (anders dan de voorheen geldende premiekortingsregeling) geen regeling kent voor de overgang van onderneming, afleidt dat degene die bij de overgang de onderneming verkrijgt geen recht heeft op het loonkostenvoordeel voor de arbeidsgehandicapte werknemer omdat de werknemer die door overgang van onderneming in dienst komt van een werkgever niet wordt "herplaatst" en ook niet "in dienst treedt".
Welke HR-adviseur met ruime ervaring in een vergelijkbare organisatie van zelfstandige professionals, die stevig in zijn of haar schoenen staat, wil de zorg voor het werkplezier van onze medewerk(st)ers op zich nemen en gaat de uitdaging aan om de samenwerking binnen ons kantoor in goede banen te leiden?