Loonsanctie wordt verlengd met periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof
Jaar en kwartaal
2010, 4e kwartaal
Nummer
8
Bronnen:
Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Verzamelwet SZW 2011), wetsontwerp 32520
Art. 25, lid 9, Wet WIA, waar de loonsanctie is geregeld, wordt gewijzigd. Als een werknemer, op het moment waarop de loonsanctie ingaat, zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft opgenomen en een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg ontvangt, gaat de loonsanctie pas in na afloop van dat verlof. En als de werknemer tijdens een lopende loonsanctie zwangerschaps- of bevallingsverlof opneemt, wordt de duur van de loonsanctie met de duur van de verlofperiode verlengd.
De Centrale Raad van Beroep oordeelde op 26 mei 2010, www.rechtspraak.nl, ljn: BM5895 al dat de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof leidde tot de opschorting van de loonsanctieperiode. De onderliggende gedachte was daarbij dat de vrouwelijke werknemer tijdens dit verlof niet gehouden is haar eigen of passende arbeid te aanvaarden, waardoor re-integratie inspanningen niet of nauwelijks mogelijk zijn. De Raad leidde dit toen af uit het samenstel van de bepalingen van artikel 7:629 lid 4 en 11 onder c B.W. en artikel 25 leden 9 en 10 WIA. De wetswijziging legt dit nu ook duidelijk in de wet vast.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!