Loonsanctie wordt verlengd met periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof
Jaar en kwartaal
2010, 4e kwartaal
Nummer
8
Bronnen:
Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Verzamelwet SZW 2011), wetsontwerp 32520
Art. 25, lid 9, Wet WIA, waar de loonsanctie is geregeld, wordt gewijzigd. Als een werknemer, op het moment waarop de loonsanctie ingaat, zwangerschaps- of bevallingsverlof heeft opgenomen en een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg ontvangt, gaat de loonsanctie pas in na afloop van dat verlof. En als de werknemer tijdens een lopende loonsanctie zwangerschaps- of bevallingsverlof opneemt, wordt de duur van de loonsanctie met de duur van de verlofperiode verlengd.
De Centrale Raad van Beroep oordeelde op 26 mei 2010, www.rechtspraak.nl, ljn: BM5895 al dat de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof leidde tot de opschorting van de loonsanctieperiode. De onderliggende gedachte was daarbij dat de vrouwelijke werknemer tijdens dit verlof niet gehouden is haar eigen of passende arbeid te aanvaarden, waardoor re-integratie inspanningen niet of nauwelijks mogelijk zijn. De Raad leidde dit toen af uit het samenstel van de bepalingen van artikel 7:629 lid 4 en 11 onder c B.W. en artikel 25 leden 9 en 10 WIA. De wetswijziging legt dit nu ook duidelijk in de wet vast.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!