Meer duidelijkheid over vereenvoudigde claimbeoordeling 60-plussers
Jaar en kwartaal
2023, 1e kwartaal
Nummer
2
Sinds 1 oktober 2022 geldt een vereenvoudigde
behandeling van aanvragen voor een WIA-uitkering voor werknemers die bij het
einde van de wachttijd ouder zijn dan 60 jaar. Zij kunnen in aanmerking komen voor
een WGA-uitkering op basis van volledige arbeidsongeschiktheid zonder dat zij door
een verzekeringsarts worden onderzocht. Zo hoopt de nadelige gevolgen van het
tekort aan verzekeringsartsen te beperken.
Uit een publicatie op de website van het UWV die
heeft plaatsgevonden na een beroep op de Wet open overheid blijkt wat de interne
richtlijnen van het UWV zijn als het gaat om de toepassing van de
vereenvoudigde claimbehandeling.
De vereenvoudigde claimbehandeling is gebaseerd op
een besluit dat het UWV in overleg met het Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid heeft genomen. Een wettelijke regeling ontbreekt en het besluit
is, zoals door Minister ook is erkend, zelfs in strijd met de wet. Doordat
maatregelen zijn getroffen waardoor noch werkgevers noch werknemers nadeel
ondervinden van de vereenvoudigde claimbehandeling en door zowel van de
werkgever als de werknemer toestemming te vragen alvorens tot vereenvoudigde
claimbehandeling over te gaan, ligt het niet voor de hand dat de rechter zal
worden gevraagd om uit te spreken dat de vereenvoudigde claimbehandeling in
strijd is met de wet. Zo kan de regeling in stand blijven, ook al is die in
strijd met de wet.
Het bijzondere karakter van de regeling betekent
echter ook dat er geen toelichting op de regeling bestaat, die meer
duidelijkheid kan geven over vragen. Kennisname van de interne richtlijnen van
het UWV kan in die behoefte voorzien.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!