In
de wet wordt een definitie opgenomen van de oproepovereenkomst (artikel 7:628a
lid 9 BW). Daarvan is sprake als:
de omvang van de arbeid per maand niet als één
aantal uren per tijdseenheid van ten hoogste een maand (dan wel per tijdseenheid van ten hoogste een
jaar, mits het recht op loon van de werknemer gelijkmatig is verspreid over die
tijdseenheid) is vastgelegd;
de werknemer geen recht heeft op loon (op grond
van artikel 7:628 lid 5 of lid 7 BW dan wel op grond van artikel 7:691 lid 1 BW)
als hij niet werkt.
De
vraag of sprake is van een oproepovereenkomst is van belang voor:
de verplichte vermelding op de loonstrook dat de
arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is (artikel 7:626 lid 2 BW);
de minimumaanspraak op loon per oproep (artikel
7:628a BW);
het toepasselijk zijn van een minimumtermijn
voor het doen van een oproep (artikel 7:628a lid 2-4 BW);
de verplichting tot het doen van een aanbod voor
een vaste arbeidsomvang nadat de arbeidsovereenkomst twaalf maanden heeft
geduurd (artikel 7:628 lid 5-8 BW);
de verplichting tot het schriftelijk verstrekken
van een opgave betreffende gegevens omtrent de arbeidsovereenkomst (artikel
7:655 lid 1 onder o BW);
het verschuldigd zijn van de lage dan wel hoge
premie ter dekking van de uitgaven van het Algemeen Werkloosheidsfonds (artikel
27 lid 1 Wet financiering sociale verzekeringen).
In
artikel 7:628a lid 10 BW wordt de mogelijkheid geopend om bij algemene
maatregel van bestuur nadere regels te stellen over de vraag wanneer sprake is
van een oproepovereenkomst en wanneer niet. Van die mogelijkheid is gebruik
gemaakt door in artikel 1 van het Besluit houdende Nadere regels over de
oproepovereenkomst te bepalen dat geen sprake is van een oproepovereenkomst in
geval van:
consignatiediensten in de zin van artikel 1:7
lid 1 onder g van de Arbeidstijdenwet;
bereikbaarheidsdiensten in de zin van artikel 5.19:3,
5.20:4, 5.21:2, 5.21:3 of 5.27:2 van het Arbeidstijdenbesluit;.
aanwezigheidsdiensten in de zin van artikel 1:1
van het Arbeidstijdenbesluit.
Consignatiediensten
Bij consignatiediensten (ook wel
piketdiensten of wachtdiensten genoemd), gaat het om vooraf ingeroosterde
diensten waarin de werknemer uitsluitend verplicht is om op bepaalde tijden bereikbaar
te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep zo snel mogelijk
de bedongen arbeid te verrichten. Voorwaarde
voor het niet aanmerken als oproepovereenkomst is dat tegenover het verrichten
van deze diensten een geldelijke vergoeding per uur of compensatie in de vorm
van vrije tijd staat.
Bereikbaarheidsdiensten
Bereikbaarheidsdiensten gelden voor werknemers in verpleging
en verzorging, artsen, verloskundigen en werknemers in de ambulancezorg. Het
gaat om bij CAO opgelegde, vooraf ingeroosterde diensten. Anders dan bij
consignatiediensten is het oproepen niet geheel onvoorzienbaar. Het tijdstip
waarop een werknemer kan worden opgeroepen is echter wel onvoorzienbaar. Ook
hier geldt als voorwaarde voor
het niet aanmerken als oproepovereenkomst dat tegenover het verrichten van deze
diensten een geldelijke vergoeding per uur of compensatie in de vorm van vrije
tijd staat.
Aanwezigheidsdiensten
Bij
aanwezigheidsdiensten (als het nachtdiensten betreft ook wel slaapdiensten
genoemd), is de werknemer verplicht om op de arbeidsplaats aanwezig te zijn om
op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten. Het gaat
om bij CAO opgelegde, vooraf ingeroosterde diensten. Anders dan bij consignatiediensten en
bereikbaarheidsdiensten wordt de gehele dienst aangemerkt als arbeidstijd in de
zin van de Arbeidstijdenwet en in de zin van de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag. Voorwaarde voor het niet aanmerken als
oproepovereenkomst is dat tegenover het verrichten van deze diensten een geldelijke
vergoeding of compensatie in de vorm van vrije tijd staat. De geldelijke
vergoeding hoeft echter niet per se per uur te zijn en kan dus ook per dienst
zijn.
Gevolgen voor premiedifferentiatie
WW
Indien
voor consignatiediensten, bereikbaarheidsdiensten of aanwezigheidsdiensten een
vergoeding in geld wordt betaald, telt deze vergoeding mee bij het berekenen
van de verloonde uren zoals die moet worden gemaakt voor de vraag of in een
kalenderjaar meer dan 30% overuren zijn verloond ten opzichte van het aantal
contracturen, in verband met de vraag of de lage premie moet worden herzien en
alsnog met terugwerkende kracht de hoge premie moet worden betaald. Compensatie
in vrije tijd leidt niet tot extra verloonde uren.
Met name
in het geval van consignatiediensten (bijvoorbeeld storingsdiensten) zal het in
de praktijk voorkomen dat geen geldelijke vergoeding per uur of compensatie in
vrije tijd geregeld zijn, omdat de werkgever en de werknemer hebben afgesproken
dat de vergoeding daarvoor in het salaris is begrepen. Om te voorkomen dat
daardoor de hoge premie verschuldigd wordt, zouden deze afspraken moeten worden
herzien.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!