De regering bereidt regelgeving voor waardoor grote
werkgevers (vanaf 100 werknemers) vanaf 1 januari 2023 worden verplicht om jaarlijks
opgave te doen van gegevens betreffende de reizen (woon-werkverkeer en
zakelijke reizen) van hun werknemers. Onder meer moet dan opgave worden gedaan
van het totale aantal gereisde kilometers, de wijze van vervoer en de bij het
reizen met eigen vervoer gebruikte brandstof of energiebron. Doelstelling is om
werkgevers er toe aan te zetten om te zorgen voor minder CO2-emissie
als gevolg van zakelijke reizen van hun werknemers.
Als in 2025 niet blijkt dat de CO2-emissie van
zakelijke reizen door werknemers niet zodanig is gedaald dat de doelstelling in
het Klimaatakkoord voor 2030 gehaald zal worden, zal in 2026 een wettelijke norm
in werking treden die grote werkgevers verbiedt om werknemers zakelijke reizen
te laten ondernemen als deze leiden tot een jaarlijkse CO2-emissie die
boven een nog vast te stellen wettelijke norm ligt.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!