Op de website van de rijksoverheid heeft een tijd lang verkeerde informatie gestaan over het bonusverbod (geen bonus, geen dividend en geen inkoop van eigen aandelen) in de NOW, doordat geen onderscheid gemaakt werd tussen het bonus verbod dat is gekoppeld aan het mogen berekenen van het percentage van de omzetdaling op basis van de omzet van de eigen groepsmaatschappij (geldt voor het hele concern) en het algemene bonusverbod dat vanaf de NOW-2 geldt (geldt alleen voor de werkgever die de NOW-subsidie aanvraagt).
In een antwoord op een Kamervraag geeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan dat het bij een overeenkomst die een tijd-voor-tijd-regeling kent mogelijk is dat werknemers die tijdens een periode van bedrijfssluiting niet of minder hebben gewerkt, deze niet of minder gewerkte uren later moeten inhalen, ook al heeft de werkgever NOW-subsidie genoten.
De termijn voor het indienen van een aanvraag voor de subsidievaststelling voor de vijfde tranche van de NOW-3 is verlengd tot en met 20 juni 2021.
In een antwoord op een Kamervraag heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangegeven in welke gevallen het UWV in bezwaar tegen de vaststelling van de NOW-subsidie ruimte heeft om maatwerk te bieden bij de toepassing van de NOW.
Bij de terugbetaling van te veel ontvangen NOW-subsidie zijn betalingsregelingen mogelijk tot vijf jaar.
Er komt een NOW-4 regeling voor het derde kwartaal van 2021, met dezelfde kenmerken als de NOW-3.
Om de administratieve lasten van werkgevers te beperken zijn zes verlichtingen doorgevoerd die gelden bij de controle van de NOW. Onder meer zijn de grenzen voor het overleggen van een accountantsverklaring dan wel een verklaring van een deskundige derde verhoogd, zodat minder werkgevers die nodig hebben.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!