nut en noodzaak van bezwaar tegen toekenning WIA-uitkering, met name bij volledig arbeidsongeschikte werknemers
Jaar en kwartaal
2007, 2e kwartaal
Nummer
5
Bronnen:
Jaarverslag
UWV 2006, blz.13 en 14
art.
4 WIA
Werknemers die volledig en duurzaam
arbeidsongeschikt zijn, krijgen een IVA-uitkering. Werknemers die gedeeltelijk
arbeidsongeschikt zijn en werknemers die volledig maar niet duurzaam
arbeidsongeschikt zijn, krijgen een WGA-uitkering.
Voor de werkgever maakt dit veel
verschil: de WGA-uitkering moet als eigenrisicodrager zelf worden betaald c.q.
heeft invloed op de hoogte van de gedifferentieerde WGA-premie, de
IVA-uitkering heeft voor de werkgever geen nadelige financiële gevolgen. Ook
voor de werknemer maakt het verschil: de IVA-uitkering is 75% van het dagloon,
de WGA-uitkering is maximaal 70% van het dagloon. Bovendien gelden voor de
IVA-uitkering geen re-integratieprikkels en voor de WGA-uitkering wel, onder
meer door de hoogte van de uitkering na afloop van de loongerelateerde periode
te laten afhangen van de mate waarin de werknemer zijn resterende
verdiencapaciteit benut (meer of minder dan voor 50%).
Om duurzaam arbeidsongeschikt te zijn moet
sprake zijn van een medische stabiele of verslechterende situatie, dan wel een
medische situatie waarbij op lange termijn (vijf jaar) slechts een geringe kans
op herstel bestaat.
Uit het jaarverslag van het UWV over
2006 blijkt dat in 2006 18.000 WIA-uitkeringen zijn toegekend (verwacht was 27.200!), waarvan
3.800 IVA-uitkeringen en 14.200 WGA-uitkeringen. Van de WGA-uitkeringen is
slechts ruim een derde (5.300) gedeeltelijk arbeidsongeschikt en bijna
tweederde (8.900) volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt.
Het UWV geeft aan op termijn een
beweging van de WGA naar de IVA te verwachten omdat voor een deel de
arbeidsongeschiktheid alsnog als duurzaam zal worden beoordeeld.
Werkgevers zullen op dat moment echter
al een belangrijk deel van de lasten van de WGA-uitkering hebben gedragen. Die
lasten worden niet met terugwerkende kracht gecorrigeerd als later alsnog een
IVA-uitkering wordt toegekend. Werkgevers doen er daarom goed aan om (juist ook
in deze gevallen) de besluiten tot toekenning van een WGA-uitkering te laten
toetsen teneinde na te gaan of wel of niet sprake is van een meer dan geringe
kans op herstel. Zij moeten dat dan doen door binnen zes weken bezwaar te maken
tegen de beslissing tot toekenning van de WGA-uitkering (eventueel ook tegen
beslissingen omtrent de voortzetting van een WGA-uitkering na herbeoordeling).
Bij de totstandkoming van de WIA
hebben verzekeringsartsen aangegeven zichzelf niet in staat te achten om een
oordeel te geven over de duurzaamheid van arbeidsongeschiktheid. Ook dit zou
voor werkgevers een aansporing moeten zijn om te overwegen bezwaar te maken
tegen de toekenning van een WGA-uitkering wegens volledige maar niet duurzame
arbeidsongeschiktheid.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!