Oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling over arbeidsvoorwaardenregelin-gen waarin op basis van leeftijd voordelen worden toegekend aan oudere werkne-mers zoals extra verlofdagen en vrijstelling van overwerk (populair gezegd “oude lullendagen”)
Jaar en kwartaal
2007, 3e kwartaal
Nummer
1
Bronnen:
Drie oordelen van de Commissie Gelijke
Behandeling van 14 juni 2007, nummers 2007-97, 2007-98 en 2007-99
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd
bij de arbeid (WGBL)
De WGBL verbiedt het maken van
onderscheid op grond van leeftijd onder meer ten aanzien van de
arbeidsvoorwaarden (artikelen 1 lid 1 en 3 onder f). Het verbod geldt echter
niet als voor het maken van het onderscheid een objectieve rechtvaardiging
bestaat (artikel 7 lid 1 onder c). Daartoe dient te zijn voldaan aan de
volgende eisen:
legitimiteit: het maken van onderscheid naar
leeftijd moet een legitiem doel hebben;
proportionaliteit: het maken van onderscheid
naar leeftijd moet voor het bereiken van dat doel passend zijn (geen
onevenredige inbreuk);
subsidiariteit: het maken van onderscheid naar
leeftijd moet voor het bereiken van dat doel noodzakelijk zijn (geen ander
middel dan het maken van onderscheid naar leeftijd).
2007-97
Een bedrijf waar
glasvezelversterkte polyesterproducten worden gemaakt kent aan werknemers van
50 jaar en ouder drie en aan werknemers van 55 jaar en ouder vier extra verlofdagen
toe. Onderzocht is of alternatieve maatregelen kunnen worden getroffen. De
keuzes zijn in overleg met de werknemers gemaakt. Bij het bedrijf werken
productiemedewerkers en kantoormedewerkers. Er is sprake van een onderscheid
naar leeftijd. Ten aanzien van de productiemedewerkers geldt dat het
onderscheid ten doel heeft om de belasting te verlagen en de inzetbaarheid van
oudere productiemedewerkers te waarborgen. Dat is een legitiem doel. De extra
verlofdagen maken deel uit van een breder pakket maatregelen dat effectief
blijkt om het gestelde doel te bereiken. Het middel is daarom passend.
Alternatieve maatregelen worden al zo veel als mogelijk ingezet en de
maatregelen zijn in goed overleg met de werknemers genomen. Het middel is
daarom noodzakelijk. Het maken van onderscheid naar leeftijd door extra
verlofdagen toe te kennen aan oudere productiemedewerkers is objectief
gerechtvaardigd.Dat geldt niet voor de
kantoormedewerkers. De wens alle oudere werknemers gelijk te behandelen is geen
legitieme doelstelling.
2007-98
In een bedrijfs-CAO worden
werknemers van 58 jaar en ouder vrijgesteld van overwerk en continudienst.
Verder krijgen werknemers tot 20 jaar twee extra vakantiedagen en ouder
werknemers een oplopend aantal extra vakantiedagen van tussen de één en vijf.Er is sprake van onderscheid
naar leeftijd. De vrijstellingsregeling kent een legitiem doel, namelijk uitval
van oudere werknemers te voorkomen. Vrijstelling van specifiek belastende
werkomstandigheden is een passend middel om dat doel te bereiken. Maar omdat
geen afweging heeft plaatsgevonden van de vrijstellingsregeling tegen
alternatieven zoals taakvariatie en taakdifferentiatie, is het middel niet
noodzakelijk. Er is daardoor geen objectieve rechtvaardiging en het maken van
onderscheid naar leeftijd is verboden.Het doel voor de toekenning van
extra vrije dagen is eveneens legitiem, namelijk: het voorkomen van uitval door
rekening te houden met de afnemende belastbaarheid van oudere werknemers en de
geringere belastbaarheid van de jongste werknemers. Het toekennen van extra
vakantiedagen is een passend middel om dat doel te bereiken. Maar het is niet
afgewogen tegen andere middelen en daardoor niet noodzakelijk. Het maken van
onderscheid is daardoor niet objectief gerechtvaardigd en daarom is sprake van
een verboden onderscheid naar leeftijd.
2007-99
Een bedrijf dat verpakkingen
produceert vraagt de CGB of de regeling uit de bedrijfs-CAO waarbij werknemers
van 50 jaar en ouder worden vrijgesteld van overwerk in strijd is met de WGBL. Omdat
het bedrijf nog bezig is met het ontwikkelen van leeftijdsbewust personeelsbeleid,
houdt de CGB haar oordeel aan.
Conclusie: indien het toekennen van
extra vrije dagen aan oudere werknemers en/of het vrijstellen van oudere
werknemers van overwerk onderdeel uitmaken van een breder beleid om uitval van
oudere werknemers te voorkomen, zal niet snel sprake zijn van een verboden onderscheid
naar leeftijd.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!