Uit een arrest van de Hoge Raad blijkt dat een
werkgever, als een arbeidsongeschikte werknemer tijdens ziekte op vakantie
gaat:
aan het verlenen van toestemming voor het
onderbreken van passende arbeid of het plegen van re-integratie-inspanningen de
voorwaarde kan verbinden dat vakantiedagen worden afgeschreven (waarbij hele
dagen worden afgeschreven, ook als de werknemer maar gedurende een deel van de
tijd werkt of re-integratie-inspanningen pleegt);
zonder instemming van de werknemer geen
vakantiedagen afschrijven als de werknemer geen arbeid kan verrichten en geen
re-integratie-inspanningen kan plegen, tenzij vooraf schriftelijk is
overeengekomen dat ziektedagen met vakantiedagen worden verrekend, in welk
geval alleen bovenwettelijke dagen kunnen worden afgeschreven.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!