Premiedifferentiatie Arbeidsongeschiktheidsfonds naar grootte werkgever
Jaar en kwartaal
2020, 1e kwartaal
Nummer
12
De regering heeft een concept voor een wetsvoorstel
gepubliceerd voor internetconsultatie dat er voor moet zorgen dat met ingang
van 2022 premiedifferentiatie plaatsvindt bij de vaststelling van de premie
voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (nu: de basispremie). Voor kleine
werkgevers wordt de premie maximaal twee procentpunten lager vastgesteld dan
voor middelgrote en grote werkgevers. De grens tussen kleine en middelgrote
werkgevers komt te liggen bij 25x het gemiddelde premieplichtige loon per
werknemer (over 2020 zou dat zijn geweest: een premieplichtig loon in 2018 van
€ 842.500).
Het wetsvoorstel houdt in dat ook de grens tussen kleine en
middelgrote werkgevers bij de heffing van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
dan verschuift van 10x het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer naar
25x het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!