Premiekorting bij in dienst nemen oudere nabestaande
Jaar en kwartaal
2009, 4e kwartaal
Nummer
3
Bronnen:
Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 16 oktober 2009, nummer 09/012
Sinds 1 januari 2009 geldt een mogelijkheid van premiekorting bij het indienstnemen van een werknemer van 50 jaar of ouder die onmiddellijk voorafgaand aan de dienstbetrekking een uitkering ontving op grond van de Wet Werk en Bijstand, WW, WAO, WIA of Wajong (artikel 47 Wet financiering sociale verzekeringen).
Met ingang van 1 januari 2010 heeft de werkgever ook recht op premiekorting bij het indienstnemen van een werknemer van 50 jaar of ouder die onmiddellijk voorafgaand aan de dienstbetrekking een uitkering ontving op grond van de Algemene Nabestaanden Wet.
De premiekorting bedraagt € 6.500 en geldt gedurende drie jaren.
Werkgevers moeten voor de premiekorting een verklaring overleggen van de Sociale Verzekeringsbank waarin staat dat de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 6 maart 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 7 maart 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 maart 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 maart 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 maart 2023: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 maart 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 maart 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 maart 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 maart 203 en donderdag 16 maart 2023.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!