Voorstel van wet van de leden Van Gent en Van Hijum tot wijziging van de Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel weken te bevorderen, wetsontwerp nummer 32889, d.d. 9 september 2011
Tweede Kamerleden van Groen Links en CDA hebben bij de Tweede Kamer een wetsvoorstel ingediend dat flexibel werken moet bevorderen. In de toelichting op hun wetsvoorstel wijzen zij er op dat de arbeidsparticipatie van vrouwen in Nederland weliswaar relatief hoog is (60%) maar dat het aantal uren dat zij gemiddeld per week werken relatief laag is (gemiddeld 24 uur). Als gevolg daarvan zouden maar 46% van de vrouwen economisch zelfstandig zijn. Om de kosten van vergrijzing tegen te gaan moet de arbeidsparticipatie van vrouwen worden verhoogd, zo stellen de indieners van het wetsvoorstel. Om dat te bereiken willen zij flexibel werken bevorderen, waar dat mogelijk is.
Het wetsvoorstel voorziet in de wijziging van de naam van de "Wet aanpassing arbeidsduur” in "Wet flexibel werken”. Na indiening van het wetsvoorstel kan de werknemer niet alleen vragen om aanpassing van de arbeidsduur, maar ook om aanpassing van de arbeidsplaats. Met name de mogelijkheid van thuiswerken moet daardoor worden bevorderd.
Net als ten aanzien van een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur zal de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats (een verzoek om thuiswerken derhalve) slechts mogen afwijzen als sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Daarvan is in elk geval sprake als de aanpassing leidt tot ernstige problemen op het gebied van veiligheid, van roostertechnische aard of van financiële of organisatorische aard.
Verdere beoogde wijzigingen van de Wet aanpassing arbeidsduur voorzien er in dat een schriftelijk verzoek om aanpassing van de arbeidsduur of arbeidsplaats niet vier maanden tevoren maar twee maanden tevoren moet worden ingediend en dat de uitzondering in de wet voor werkgever met minder dan 10 werknemers (die nu alleen een reglement voor aanpassing van de arbeidsduur moeten opstellen) vervalt.
In een persbericht van 10 oktober 2011 heeft de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangekondigd dat vanaf 1 juli 2012 soepelere eisen op het gebied van arbeidsomstandigheden gaan gelden.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!