Recht op Ziektewetuitkering bij arbeidsovereenkomst met perioden waarin niet gewerkt wordt
Jaar en kwartaal
2022, 3e kwartaal
Nummer
7
De Centrale Raad van Beroep heeft uitspraak gedaan over het
recht op Ziektewetuitkering van een werkneemster die in een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd met haar werkgever was overeengekomen dat zij in het
seizoen 24 uur per week zou werken en buiten het seizoen niet zou werken. De
werkgever betaalde het loon tijdens ziekte door gedurende het seizoen. Omdat de
werkneemster buiten het seizoen geen recht op loon had, claimde zij een
Ziektewetuitkering.
De Centrale Raad van Beroep was van mening dat de
werkneemster geen recht had op die Ziektewetuitkering, omdat haar
arbeidsovereenkomst nog doorliep.
De motivering van de uitspraak van de Centrale Raad van
Beroep is op drie onderdelen onjuist. Het gevolg van de uitspraak is dat de
werknemer met een arbeidsovereenkomst als bovenbedoeld buiten het seizoen wel
recht heeft op een WW-uitkering als hij werkloos is, maar niet op een
Ziektewetuitkering als hij ziek is.
De uitspraak beperkt de mogelijkheden van werkgevers om
werkbare afspraken te maken met seizoenarbeiders.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!