Recht op Ziektewetuitkering bij arbeidsovereenkomst met perioden waarin niet gewerkt wordt
Jaar en kwartaal
2022, 3e kwartaal
Nummer
7
De Centrale Raad van Beroep heeft uitspraak gedaan over het
recht op Ziektewetuitkering van een werkneemster die in een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd met haar werkgever was overeengekomen dat zij in het
seizoen 24 uur per week zou werken en buiten het seizoen niet zou werken. De
werkgever betaalde het loon tijdens ziekte door gedurende het seizoen. Omdat de
werkneemster buiten het seizoen geen recht op loon had, claimde zij een
Ziektewetuitkering.
De Centrale Raad van Beroep was van mening dat de
werkneemster geen recht had op die Ziektewetuitkering, omdat haar
arbeidsovereenkomst nog doorliep.
De motivering van de uitspraak van de Centrale Raad van
Beroep is op drie onderdelen onjuist. Het gevolg van de uitspraak is dat de
werknemer met een arbeidsovereenkomst als bovenbedoeld buiten het seizoen wel
recht heeft op een WW-uitkering als hij werkloos is, maar niet op een
Ziektewetuitkering als hij ziek is.
De uitspraak beperkt de mogelijkheden van werkgevers om
werkbare afspraken te maken met seizoenarbeiders.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!