Regeling ketenbepaling bijzondere functies en hogere vergoeding kantonrechter
Jaar en kwartaal
2015, 3e kwartaal
Nummer
8
Bronnen:
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid van 24 juni 2015, 2015-0000159867, tot aanwijzing van functies
waarvoor de ketenbepaling buiten toepassing wordt verklaard en functies waarbij
door de kantonrechter een hogere vergoeding kan worden toegekend indien sprake
is van tussentijdse opzegging of ontbinding van een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd die niet tussentijds opzegbaar is (Regeling ketenbepaling
bijzondere functies en hogere vergoeding kantonrechter), Besluit van Minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 juni 2015, Staatscourant 30 juni
n2015, nummer 17972
In de artikel 7:668a lid 8 B.W. is een uitzondering gemaakt
op de ketenregeling (die aangeeft wanneer verlengde arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd te gelden hebben als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd) voor het geval van functies waarbij het in de bedrijfstak bestendig
gebruikelijk is en vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en van
die functies noodzakelijk is om die arbeid uitsluitend te verrichten op grond
van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De uitzondering houdt in dat de
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid functies kan aanwijzen, waarvoor
de regeling niet geldt indien daarvan bij CAO wordt afgeweken.
Bij besluit van 24 juni 2015 heeft de Minister deze functies
aangewezen. Het gaat om:
voetbalspelers die als contractspelers
geregistreerd staan bij de sectie betaald voetbal van de KNVB voor deelname aan
de herencompetities van de sectie betaald voetbal;
trainer-coaches in het betaald voetbal en een
aantal andere technische functies in het betaald voetbal;
bondstrainer of technische directeuren bij een
nationale sportbond;
dansers of acteurs;
remplaçanten bij orkesten;
presentatoren bij RTL Nederland B.V. die op
fulltime basis een jaarsalaris inclusief vakantietoeslag genieten van tenminste
€ 100.000 bruto.
Voor de betaald voetbalspelers geldt
als rechtvaardiging dat deze voetballers bij het ontstaan van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de arbeidsovereenkomst zouden kunnen
opzeggen met een opzegtermijn van een maand, waardoor de betaald voetbalclubs
de mogelijkheid zouden verliezen om transfervergoedingen te bedingen.
Buitenlandse clubs zouden zo goedkoop voetballers in Nederland kunnen weghalen,
terwijl Nederlandse clubs omgekeerd niet de mogelijkheid zouden hebben om dat
in het buitenland ook te doen.
Voor de trainer-coaches in de
betaald voetbal en de bondstrainers en technische directeuren van sportbonden wordt
als rechtvaardiging genoemd dat een voortijdig tussentijds vertrek van deze
werknemers negatieve gevolgen zou hebben voor de continuïteit van het technisch
beleid van de voetbalclub.
Voor de dansers, acteurs en
remplaçanten wordt als rechtvaardiging opgevoerd dat hier vrijwel uitsluitend
projectmatig wordt gewerkt en dat de keuze voor de dansers, acteurs of remplaçanten
wordt bepaald door de rol die vervuld wordt of de specifieke expertise die
noodzakelijk is, waardoor het niet mogelijk is om deze personen op basis van
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan het gezelschap of orkest te
verbinden.
Voor de presentatoren bij RTL
Nederland tenslotte geldt als rechtvaardiging dat de presentator
gezichtsbepalend is voor het programma en dat het programma veelal is bedacht
en ingericht rondom een specifieke presentator, zodat bij voortijdige
beëindiging van de arbeidsovereenkomst ernstige schade zou ontstaan.
Voor de betaald voetballers en de
trainer-coaches in het betaald voetbal is bovendien geregeld dat bij opzegging
van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens een dringende reden door de
werknemer een hogere vergoeding verschuldigd kan worden dan het loon over de
resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel
7:677 lid 4 B.W.) en dat de rechter aan de werkgever een hogere vergoeding kan
toekennen dan het loon over de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd indien de werknemer vraagt om tussentijdse ontbinding van de
arbeidsovereenkomst (artikel 7:671c lid 3 B.W.).
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!