Op grond van de huidige tekst van de wet kan een werknemer
bij de werkgever een verzoek indienen om aanpassing van zijn arbeidsplaats,
bijvoorbeeld om thuis te mogen werken. De werkgever moet dat verzoek dan
overwegen en hij moet daarover met de werknemer overleggen, maar daarna mag hij
het verzoek afwijzen als hij dat wil.
In een initiatief wetsvoorstel van D’66 en Groen Links ("Wet
werken waar je wilt”) wordt voorgesteld om voor het recht op aanpassing van de
arbeidsplaats dezelfde norm te laten gelden als die welke geldt voor het recht
op aanpassing van de arbeidsduur of werktijd. Een daartoe strekkend verzoek mag
de werkgever slechts afwijzen als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen
verzetten. Uit de jurisprudentie blijkt dat de rechter in de meeste gevallen
van mening is dat van zwaarwegende bedrijfsbelangen geen sprake is.
De SER heeft een advies uitgebracht waarin wordt voorgesteld
om een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats te toetsen aan de redelijkheid
en billijkheid. Dat zou aan de werknemer meer zeggenschap geven over zijn
arbeidsplaats dan de huidige wettelijke bepaling en aan de werkgever meer
mogelijkheden om tot maatwerk te komen dan de regeling die wordt voorgesteld in
het voorstel voor de "Wet werken waar je wilt”. Bovendien zou daarmee het
overleg tussen de werkgever en de werknemer worden gestimuleerd.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!