Op grond van de huidige tekst van de wet kan een werknemer
bij de werkgever een verzoek indienen om aanpassing van zijn arbeidsplaats,
bijvoorbeeld om thuis te mogen werken. De werkgever moet dat verzoek dan
overwegen en hij moet daarover met de werknemer overleggen, maar daarna mag hij
het verzoek afwijzen als hij dat wil.
In een initiatief wetsvoorstel van D’66 en Groen Links ("Wet
werken waar je wilt”) wordt voorgesteld om voor het recht op aanpassing van de
arbeidsplaats dezelfde norm te laten gelden als die welke geldt voor het recht
op aanpassing van de arbeidsduur of werktijd. Een daartoe strekkend verzoek mag
de werkgever slechts afwijzen als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen
verzetten. Uit de jurisprudentie blijkt dat de rechter in de meeste gevallen
van mening is dat van zwaarwegende bedrijfsbelangen geen sprake is.
De SER heeft een advies uitgebracht waarin wordt voorgesteld
om een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats te toetsen aan de redelijkheid
en billijkheid. Dat zou aan de werknemer meer zeggenschap geven over zijn
arbeidsplaats dan de huidige wettelijke bepaling en aan de werkgever meer
mogelijkheden om tot maatwerk te komen dan de regeling die wordt voorgesteld in
het voorstel voor de "Wet werken waar je wilt”. Bovendien zou daarmee het
overleg tussen de werkgever en de werknemer worden gestimuleerd.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!