In een brief aan de Tweede Kamer heeft de Minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een overzicht gegeven van de stand van
diverse wetgevingstrajecten betreffende maatregelen ter uitvoering van het
arbeidsmarktbeleid van de regering, te weten:
wetsvoorstel voor verlenging van de Wet
inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW).
wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers;
wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling
arbeidsrelaties en rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij laag uurtarief;
voorstel algemene maatregel van bestuur die de overwerknorm
in de regeling voor de premiedifferentiatie in de WW buiten werking moet
stellen voor werknemers die tenminste 30 uur per week werken;
voorstel Crisisregeling Personeelsbeleid;
invoering arbeidsongeschiktheidsverzekering voor
zelfstandigen;
wetsvoorstel betreffende het wijzigen van de
re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine
en middelgrote werkgevers.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!