Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid 15 februari 2008, nummer 09/006
Besluit van 25 februari 2008, houdende
tijdelijke regels teneinde door middel van een subsidie brugbanen voor
herbeoordeelde arbeidsongeschikten mogelijk te maken (Tijdelijk besluit
brugbanen herbeoordeelden), Staatsblad 2008, nummer 64
De regering heeft een besluit genomen
waardoor het voor het UWV sinds 29 februari 2008 mogelijk is om aan werkgevers voor
het indienstnemen van herbeoordeelde arbeidsongeschikten (45 jaar of jonger op
1 juli 2004, maar de regeling geldt ook voor degenen die op 1 juli 2004 tussen de
45 en 50 jaar oud waren) een subsidie toe te kennen van ten hoogste 50% van het
minimumloon op full-time basis. De uiteindelijke hoogte wordt door het UWV
bepaald. Ontvangen ziekengeld wordt op de subsidie in mindering gebracht.
De werknemer moet dan beschikken over
een indicatiestelling van het UWV. Deze krijgt hij als het UWV van mening is
dat andere voorzieningen of instrumenten voor de inschakeling in arbeid niet
meer geschikt zijn. De subsidie wordt
verstrekt op aanvraag van de werkgever.
Bij een uitzendkracht moet de inlener
zich verplichten de werknemer tenminste twaalf maanden arbeid te laten
verrichten.
De subsidie wordt alleen verstrekt als
het gaat om arbeid waaraan een reële behoefte bestaat (geen "additionele
arbeid”, dat wil zeggen arbeid die primair is gericht op de inschakeling in
arbeid; er moet sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt). Verder moet er
na het einde van de subsidieperiode een reëel uitzicht zijn op verlenging van
de arbeidsovereenkomst met tenminste zes maanden. Er mag niet eerder
loonkostensubsidie aan de werknemer zijn verstrekt en de werknemer mag ook niet
eerder op een proefplaats hebben gewerkt.
De subsidie kan maximaal twaalf
maanden worden verstrekt.
De financiering vindt plaats vanuit
het Arbeidsongeschiktheidsfonds, het Arbeidsongeschiktheidsfonds
jonggehandicapten en het Algemeen Werkloosheidsfonds.
De regeling is tijdelijk omdat de
herbeoordeling van arbeidsongeschikten in 2009 eindigt. Het tijdstip van
eindigen van de regeling wordt nader bij Koninklijk Besluit bepaald.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!