De vraag of een tijdelijke urenuitbreiding van een
arbeidsovereenkomst moet worden gezien als een afzonderlijke
arbeidsovereenkomst is op drie manieren van belang.
Het is allereerst de vraag of daardoor een extra
arbeidsovereenkomst ontstaat bij de toepassing van de ketenregeling (wanneer
worden verlengde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geacht een
arbeidsovereenkomst te zijn?). In de meeste gevallen oordelen kantonrechters
dat van een afzonderlijke arbeidsovereenkomst geen sprake is.
Verder is de vraag van belang om te bepalen of na het
eindigen van de urenuitbreiding recht op een Ziektewetuitkering bestaat, indien
de werknemer op dat moment ziek is. De Centrale Raad van Beroep laat het
antwoord op die vraag afhangen van de vraag of de werkgever en de werknemer duidelijk
kenbaar hebben gemaakt of zij twee afzonderlijke arbeidsovereenkomsten wensen.
Op de derde plaats is het antwoord op die vraag van belang
voor het antwoord op de vraag of de hoge of lage WW-premie verschuldigd is. Het
Ministerie stelde zich tot voor kort op het standpunt dat de hoge WW-premie
verschuldigd was omdat sprake zou zijn van een afzonderlijke arbeidsovereenkomst,
die voor bepaalde tijd was aangegaan. Dat standpunt werd niet gemotiveerd. Inmiddels
heeft de Staatssecretaris van Financiën erkend dat dit standpunt onjuist is. De
lage premie is dus verschuldigd. De Staatssecretaris wil wel regelen dat per 1
januari 2023 alsnog de hoge premie is verschuldigd.
Wij zijn op zoek naar uitbreiding van het team dat zich binnen ons kantoor bezig houdt met de controle van de premiebeslissingen van de belastingdienst.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- dinsdag 7 juni 2022: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 juni 2022: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 juni 2022: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 juni 2022: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 juni 2022: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 juni 2022: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 juni 2022: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- maandag 20 juni 2022: Koning Willem II-stadion, Tilburg
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 juni 2022 en donderdag 16 juni 2022.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!