De vraag of een tijdelijke urenuitbreiding van een
arbeidsovereenkomst moet worden gezien als een afzonderlijke
arbeidsovereenkomst is op drie manieren van belang.
Het is allereerst de vraag of daardoor een extra
arbeidsovereenkomst ontstaat bij de toepassing van de ketenregeling (wanneer
worden verlengde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geacht een
arbeidsovereenkomst te zijn?). In de meeste gevallen oordelen kantonrechters
dat van een afzonderlijke arbeidsovereenkomst geen sprake is.
Verder is de vraag van belang om te bepalen of na het
eindigen van de urenuitbreiding recht op een Ziektewetuitkering bestaat, indien
de werknemer op dat moment ziek is. De Centrale Raad van Beroep laat het
antwoord op die vraag afhangen van de vraag of de werkgever en de werknemer duidelijk
kenbaar hebben gemaakt of zij twee afzonderlijke arbeidsovereenkomsten wensen.
Op de derde plaats is het antwoord op die vraag van belang
voor het antwoord op de vraag of de hoge of lage WW-premie verschuldigd is. Het
Ministerie stelde zich tot voor kort op het standpunt dat de hoge WW-premie
verschuldigd was omdat sprake zou zijn van een afzonderlijke arbeidsovereenkomst,
die voor bepaalde tijd was aangegaan. Dat standpunt werd niet gemotiveerd. Inmiddels
heeft de Staatssecretaris van Financiën erkend dat dit standpunt onjuist is. De
lage premie is dus verschuldigd. De Staatssecretaris wil wel regelen dat per 1
januari 2023 alsnog de hoge premie is verschuldigd.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2022 controleren!
Begin december 2021 stuurt de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2022. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2022 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2020 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers.
Uit de controles van premiebesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 63% bedraagt!