Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Jaar en kwartaal
2023, 4e kwartaal
Nummer
3
Om malafide uitzendbureaus te bestrijden, zal vanaf
2026 voor uitzendbureaus een toelatingsstelsel gelden. Een wetsvoorstel met die
strekking is door de regering ingediend bij de Tweede Kamer.
Het uitlenen van arbeidskrachten (let op: dit kunnen
onder omstandigheden ook anderen dan werknemers zijn) wordt dan verboden als de
werkgever niet door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is
toegelaten voor het ter beschikking van een ander stellen van arbeidskrachten.
Ook wordt het voor de inlener verboden om arbeidskrachten in te huren van een
niet toegelaten uitlener.
Voor toelating is vereist dat een uitlener beschikt
over een verklaring omtrent het gedrag voor de rechtspersoon. Verder dient een bankgarantie
te worden gesteld en vindt een Bibob-toetsing plaats.
Voor toegelaten uitleners geldt dat zij moeten
(blijven) voldoen aan een nog nader vast te stellen normenkader, waarbij de
naleving van een aantal wettelijke verplichtingen voorop staat. Jaarlijks
moeten uitleners de naleving van dat normenkader laten controleren door private
inspectie-instellingen, die daarover rapporteren aan de Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid. Niet nakoming van het normenkader kan leiden tot schorsing
of intrekking van de toelating. Daarnaast zal de Nederlandse Arbeidsinspectie
controleren of werkgevers niet in strijd met de geldende voorwaarden
arbeidskrachten ter beschikking stellen aan een ander.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!