Toepasselijkheid van no-riskpolis als werknemer na afloop van de termijn van vijf jaar na het einde van de wachttijd opnieuw in dienst treedt van een werkgever
Jaar en kwartaal
2022, 4e kwartaal
Nummer
7
De zogenaamde "no-riskpolis” in
de Ziektewet heeft als doel dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om
werknemers met een arbeidsongeschiktheidsverleden in dienst te nemen. Als de
werknemer vervolgens ziek wordt heeft de werknemer recht op een
Ziektewetuitkering, die de werkgever kan verrekenen met het tijdens ziekte door
te betalen loon. Als de no-riskpolis van toepassing is, is de
Ziektewetuitkering die betaald wordt na het einde van de arbeidsovereenkomst
ook niet voor rekening van de werkgever, ongeacht of de werkgever
eigenrisicodrager is of niet.
Voor een werknemer die aan het einde van de
wachttijd van 104 weken geen recht had op een WIA-uitkering omdat hij minder
dan 35% arbeidsongeschikt was, geldt de no-riskpolis slechts als de werknemer in
dienst treedt bij een andere werkgever. Voor toepassing van de no-riskpolis
moet de werknemer dan binnen vijf jaar na het einde van de wachttijd bij die
andere werkgever in dienst zijn getreden en de werknemer moet arbeidsongeschikt
zijn geworden binnen vijf jaar na de indiensttreding.
De Hoge Raad heeft een arrest gewezen dat de
toepasselijkheid van de no-riskpolis uitbreidt voor het geval een werknemer
binnen vijf jaar na het einde van de wachttijd is gaan werken en die vervolgens
een nieuwe dienstbetrekking aangaat nadat de periode van vijf jaar na het einde
van de wachttijd is verstreken. Als tussen het einde van de eerste
dienstbetrekking en de aanvang van de tweede dienstbetrekking minder dan vijf
jaar is verstreken, is volgens de Hoge Raad de no-riskpolis ook van toepassing.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!