Verbod tot onderscheid naar chronische ziekte of handicap in geval van werknemer met gehandicapt kind
Jaar en kwartaal
2008, 3e kwartaal
Nummer
4
Bronnen:
Hof van Justitie EG 17 juli 2008, nummer
C-303/06, JAR 2008/208 (Coleman/Attridge Law en Steve Law)
Richtlijn 2008/78/EG van de Raad van Ministers
van de EU van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor
gelijke behandeling in arbeid en beroep
Wet gelijke behandeling op grond van handicap of
chronische ziekte
Het Europese Hof van Justitie heeft
bepaald dat de Europese Richtlijn die onderscheid bij arbeid naar chronische
ziekte of handicap verbiedt, ook betrekking heeft op werknemers die zelf geen
handicap hebben maar minder gunstig behandeld worden dan andere werknemers
vanwege hun band met een gehandicapt kind.
Het betrof een secretaresse (Coleman) van
een Engels advocatenkantoor (Attridge Law) die in 2002 beviel van een
gehandicapt kind (doof; ademhalingsmoeilijkheden) dat gespecialiseerde en
bijzondere verzorging vereist. Op 4 maart 2005 is de werkneemster vrijwillig
uit dienst getreden maar enkele maanden later stelt zij dat zij daartoe in
feite is gedwongen door het gedrag van de werkgever (een advocaat, Steve Law, die
in zijn eentje alle vooroordelen over advocaten bevestigd had door haar te
verwijten dat haar "fucking child” altijd "fucking ill” was) en dat zij minder
gunstig is behandeld op grond van het feit dat zij de zorg voor een gehandicapt
kind heeft.
De Engelse rechter moet nu verder
beslissen of de werkneemster op basis van deze uitleg van de Richtlijn een vordering
tegen het advocatenkantoor en de advocaat heeft.
In de Nederlandse wet is de Richtlijn
geïmplementeerd door de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of
chronische ziekte. Deze wet verbiedt onderscheid tussen personen "op grond van
werkelijke of vermeende handicap of chronische ziekte”. Daaronder moet dus ook
geacht worden te vallen het geval van iemand die een gehandicapt dan wel
chronisch ziek kind, echtgenoot of familielid verzorgt.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!