Wet
van 30 november 2006 tot wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging
van die wet, Staatsblad 2006, nummer 632
Met ingang van 1 april 2007 is de
Arbeidstijdenwet vereenvoudigd.
De nieuwe wet heeft nog maar vier
regels over de maximum arbeidstijd (de oude wet had er twaalf). De vier regels
voor de maximum arbeidstijd zijn:
12 uur per dienst
60 uur per week
in een periode van 4 weken gemiddeld 55 uur per
week
per 16 weken gemiddeld 48 uur.
Een nachtdienst mag niet langer duren
dan 10 uur. Voor werknemers die regelmatig nachtdiensten draaien, mag de
werkweek over een periode van 16 weken gemiddeld niet meer dan 40 uur bedragen.
Na één of meer nachtdiensten geldt altijd een langere rusttijd.
Het aantal nachtdiensten dat een
werknemer draait blijft beperkt: per 16 weken maximaal 36 nachtdiensten. Dit
zijn 117 nachtdiensten per jaar. Alleen bij collectieve regeling mag dit aantal
verhoogd worden tot 140 nachtdiensten per jaar.
Een collectieve regeling wil zeggen:
nadat daarover in collectief (gemeenschappelijk) overleg overeenstemming is
bereikt. Een collectieve regeling kan een CAO zijn, of de rechtspositieregeling
voor ambtenaren, maar ook een schriftelijke overeenstemming tussen de werkgever
en het medezeggenschapsorgaan (de ondernemingsraad of de
personeelsvertegenwoordiging).
Van sommige bepalingen (met betrekking
tot pauzeduur, aantal vrije zondagen en gemiddelde wekelijkse arbeidstijd per 4
weken) mag uitsluitend ‘bij collectieve regeling’ gebruikgemaakt worden.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!