Wet
van 30 november 2006 tot wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging
van die wet, Staatsblad 2006, nummer 632
Met ingang van 1 april 2007 is de
Arbeidstijdenwet vereenvoudigd.
De nieuwe wet heeft nog maar vier
regels over de maximum arbeidstijd (de oude wet had er twaalf). De vier regels
voor de maximum arbeidstijd zijn:
12 uur per dienst
60 uur per week
in een periode van 4 weken gemiddeld 55 uur per
week
per 16 weken gemiddeld 48 uur.
Een nachtdienst mag niet langer duren
dan 10 uur. Voor werknemers die regelmatig nachtdiensten draaien, mag de
werkweek over een periode van 16 weken gemiddeld niet meer dan 40 uur bedragen.
Na één of meer nachtdiensten geldt altijd een langere rusttijd.
Het aantal nachtdiensten dat een
werknemer draait blijft beperkt: per 16 weken maximaal 36 nachtdiensten. Dit
zijn 117 nachtdiensten per jaar. Alleen bij collectieve regeling mag dit aantal
verhoogd worden tot 140 nachtdiensten per jaar.
Een collectieve regeling wil zeggen:
nadat daarover in collectief (gemeenschappelijk) overleg overeenstemming is
bereikt. Een collectieve regeling kan een CAO zijn, of de rechtspositieregeling
voor ambtenaren, maar ook een schriftelijke overeenstemming tussen de werkgever
en het medezeggenschapsorgaan (de ondernemingsraad of de
personeelsvertegenwoordiging).
Van sommige bepalingen (met betrekking
tot pauzeduur, aantal vrije zondagen en gemiddelde wekelijkse arbeidstijd per 4
weken) mag uitsluitend ‘bij collectieve regeling’ gebruikgemaakt worden.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!