Verlagen van leeftijdsgrens no-riskpolis bij indienstnemen van oudere werkloze werk-nemers
Jaar en kwartaal
2017, 3e kwartaal
Nummer
8
Bronnen:
Nieuwsbericht van Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid van 23 juni 2017·
Wetsvoorstel Wijziging van enkele wetten van het
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Verzamelwet SZW 2018), Tweede
Kamer 2016-2017, 34766, nummer 2
In een nieuwsbericht van 21 juni 2017 heeft het Ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangekondigd dat de no-risk polis die
geldt voor werkgevers die oudere werkloze werknemers in dienst nemen wordt
uitgebreid tot werknemers die 56 jaar of ouder zijn.
De betreffende no-risk polis is geregeld in artikel 29d
Ziektewet en houdt in dat de werknemer die geboren is vóór 8 juli 1954 en die
onmiddellijk voorafgaand aan de dienstbetrekking gedurende tenminste 52 weken
recht had op een WW-uitkering vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid
recht heeft op een Ziektewetuitkering van 70% van het dagloon over periode van
arbeidsongeschiktheid die zijn aangevangen in de eerste vijf jaar na aanvang
van de dienstbetrekking. Deze Ziektewetuitkering kan door de werkgever worden
verrekend met het tijdens ziekte door te betalen loon. Een eventuele
WGA-uitkering die volgt op deze Ziektewetuitkering is in dat geval evenmin voor
rekening van de werkgever.
In het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2018 is allereerst
geregeld dat de bestaande no-risk polis (artikel 29d lid 1 Ziektewet) wordt
beperkt tot werknemers waarvan de dienstbetrekking is aangevangen voor het
bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Volgens de regering is het nooit de
bedoeling geweest om werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt
voor werkgevers aantrekkelijker te maken, omdat de inkomensvoorziening van deze
personen al is gewaarborgd middels de AOW-uitkering en eventueel pensioen.
Verder wordt in het wetsvoorstel een nieuwe no-risk polis
(artikel 29d lid 6 ZW) geregeld die werknemers die geboren zijn vóór 1 januari
1962 en die onmiddellijk voorafgaand aan de dienstbetrekking gedurende
tenminste 52 weken recht hadden op een WW-uitkering eveneens vanaf de eerste
dag van arbeidsongeschiktheid recht geeft op een Ziektewetuitkering van 70% van
het dagloon over perioden van arbeidsongeschiktheid die zijn aangevangen in de
eerste vijf jaar na aanvang van de dienstbetrekking. De arbeidsovereenkomst
moet dan echter zijn aangevangen in de periode van 1 januari 2018 tot en met 31
december 2019. Het betreft derhalve een tijdelijke uitbreiding van de
no-riskpolis voor oudere werkloze werknemers.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!