verlies van geldigheid van concurrentiebeding na ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding waardoor het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder zou zijn gaan drukken
Jaar en kwartaal
2007, 1e kwartaal
Nummer
6
Bronnen:
HR 5 januari 2007, www.rechtspraak.nl, ljn: AZ2221
Artikel 7:653 B.W.: concurrentiebeding
moet schriftelijk worden overeengekomen.
HR 9 maart 1979, NJ 1979, 467
(Brabant/Van Uffelen): Schriftelijkheidseis is bijzondere waarborg, dat de
werknemer de consequenties van dit voor hem bezwarende beding goed heeft
overwogen. Deze waarborg dient ook te gelden bij een wijziging in de
arbeidsverhouding van zo ingrijpende aard, dat het concurrentiebeding
aanmerkelijk zwaarder gaat drukken. Concurrentiebeding vervalt dan, indien het
niet opnieuw schriftelijk wordt overeengekomen.
HR 5 januari 2007 (AVM):
concurrentiebeding verliest zijn geldigheid niet onder alle omstandigheden
volledig en moet volledig opnieuw schriftelijk worden overeengekomen, maar
alleen voor zover de omstandigheden dit nodig maken met het oog op enerzijds de
bescherming van de werknemer tegen het niet weloverwogen aangaan van een
concurrentiebeding en anderzijds het te beschermen belang van de werkgever. De
rechter moet niet alleen onderzoeken of sprake is van een ingrijpende wijziging
van de arbeidsverhouding maar ook of, en zo ja op grond waarvan, die wijziging
meebrengt dat het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaat drukken.
Daarbij zal de rechter betekenis mogen hechten aan de mate waarin de wijziging
te voorzien was toen de werknemer het beding aanvaardde. De enkele vaststelling
dat zich een ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding heeft voorgedaan is
onvoldoende om aan te nemen dat het concurrentiebeding daardoor aanmerkelijk
zwaarder is gaan drukken. De rechter moet ook onderzoeken of, en zo ja in
hoeverre en in welke mate, die wijziging na een eventuele beëindiging van het
dienstverband bij handhaving van het concurrentiebeding een belemmering zal
vormen om een nieuwe gelijkwaardige werkkring in loondienst of als zelfstandig
ondernemer te vinden.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!