Vernietiging van arbeidsovereenkomst wegens dwaling
Jaar en kwartaal
2021, 1e kwartaal
Nummer
7
In 2020 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een
arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd wegens bedrog bij het aangaan van de
arbeidsovereenkomst. De vraag is nu of een arbeidsovereenkomst ook kan worden vernietigd
wegens dwaling, net als bedrog een wilsgebrek. Die vraag is met name
interessant als het gaat om dwaling bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst
omdat de werknemer een ziekte of gebrek heeft verzwegen waarvan hij wist of
moest weten dat die hem ongeschikt zou maken voor de te verrichten arbeid. Zou
het dan ook mogelijk zijn om de arbeidsovereenkomst te vernietigen, dan zou de
arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht nooit hebben bestaan en dan is er
ook niet een eerste dag van arbeidsongeschiktheid die binnen het dienstverband
met de werkgever kan vallen. Het gevolg daarvan zou zijn dat (middel)grote
werkgevers ook niet twee jaar lang de gevolgen van een eventuele Ziektewetuitkering
en tien jaar lang de gevolgen van een eventuele WGA-uitkering toegerekend zou
dienen te krijgen.
De kantonrechter in Haarlem heeft geoordeeld dat vernietiging
van de arbeidsovereenkomst wegens dwaling mogelijk is, maar dat de werkneemster
in kwestie bij de indiensttreding niet behoefde te weten dat zij ongeschikt was
voor de te verrichten arbeid. En het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde
dat niet vast was komen te staan of de betreffende werknemer bij de
indiensttreding arbeidsongeschikt was, omdat de bedrijfsarts niet was gevraagd
om dat te beoordelen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!