Vernietiging wegens dwaling van arbeidsovereenkomst van werknemer die bij indiensttreding al arbeidsongeschikt was
Jaar en kwartaal
2022, 2e kwartaal
Nummer
9
De kantonrechter in Den Haag heeft goedgekeurd dat een
werkgever de arbeidsovereenkomst van een werkneemster vernietigde wegens
dwaling. Volgens de werkgever zou de arbeidsovereenkomst nooit zijn gesloten
als de werkgever had geweten dat de werkneemster bij haar vorige werkgever ziek
uit dienst was gegaan. De werkneemster was binnen drie maanden ziek uitgevallen
en had in die periode ook niet goed gefunctioneerd. Dat de werkneemster dacht zij
het werk bij de nieuwe werkgever wel aan zou kunnen omdat zij daar maar 80% van
de werktijd zou werken terwijl zij bij de oude werkgever in een zelfde functie
ook had opgebouwd tot 80% van de werktijd, maakte volgens de kantonrechter niet
uit. De werkneemster had de werkgever over haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
moeten informeren omdat de klachten konden doorwerken in de uitoefening van de
werkzaamheden en tot re-integratieverplichtingen van de werkgever konden leiden.
Ondanks de vernietiging van de arbeidsovereenkomst mocht de
werkneemster het betaalde salaris behouden, omdat de werkgever wel baat had
gehad bij de arbeidsprestatie van de werkneemster.
De Hoge Raad heeft zich eerder wel uitgesproken over de vernietiging
van een arbeidsovereenkomst wegens bedrog, maar niet over de vernietiging van
de arbeidsovereenkomst wegens dwaling. Als arbeidsovereenkomsten kunnen worden
vernietigd wegens dwaling, biedt dat werkgevers perspectief om te ontkomen aan de
gevolgen van loondoorbetaling tijdens ziekte en van de toerekening van
eventuele Ziektewet- en WGA-uitkeringen aan de werkgever, in gevallen waarin de
werknemer al arbeidsongeschikt was bij de indiensttreding en de werknemer dat bij
het aangaan van de arbeidsovereenkomst ook al wist.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!