Vernietiging wegens dwaling van arbeidsovereenkomst van werknemer die bij indiensttreding al arbeidsongeschikt was
Jaar en kwartaal
2022, 2e kwartaal
Nummer
9
De kantonrechter in Den Haag heeft goedgekeurd dat een
werkgever de arbeidsovereenkomst van een werkneemster vernietigde wegens
dwaling. Volgens de werkgever zou de arbeidsovereenkomst nooit zijn gesloten
als de werkgever had geweten dat de werkneemster bij haar vorige werkgever ziek
uit dienst was gegaan. De werkneemster was binnen drie maanden ziek uitgevallen
en had in die periode ook niet goed gefunctioneerd. Dat de werkneemster dacht zij
het werk bij de nieuwe werkgever wel aan zou kunnen omdat zij daar maar 80% van
de werktijd zou werken terwijl zij bij de oude werkgever in een zelfde functie
ook had opgebouwd tot 80% van de werktijd, maakte volgens de kantonrechter niet
uit. De werkneemster had de werkgever over haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
moeten informeren omdat de klachten konden doorwerken in de uitoefening van de
werkzaamheden en tot re-integratieverplichtingen van de werkgever konden leiden.
Ondanks de vernietiging van de arbeidsovereenkomst mocht de
werkneemster het betaalde salaris behouden, omdat de werkgever wel baat had
gehad bij de arbeidsprestatie van de werkneemster.
De Hoge Raad heeft zich eerder wel uitgesproken over de vernietiging
van een arbeidsovereenkomst wegens bedrog, maar niet over de vernietiging van
de arbeidsovereenkomst wegens dwaling. Als arbeidsovereenkomsten kunnen worden
vernietigd wegens dwaling, biedt dat werkgevers perspectief om te ontkomen aan de
gevolgen van loondoorbetaling tijdens ziekte en van de toerekening van
eventuele Ziektewet- en WGA-uitkeringen aan de werkgever, in gevallen waarin de
werknemer al arbeidsongeschikt was bij de indiensttreding en de werknemer dat bij
het aangaan van de arbeidsovereenkomst ook al wist.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!