Verplichting van de werknemer om in te stemmen met een voorstel van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst
Jaar en kwartaal
2022, 4e kwartaal
Nummer
10
De Hoge Raad heeft duidelijkheid
gegeven over de verhouding tussen twee verschillende wegen waarlangs de
werkgever een wijziging van de arbeidsovereenkomst kan afdwingen.
Enerzijds kan dat als de
werkgever zich in de arbeidsovereenkomst de bevoegdheid tot wijziging van de
arbeidsovereenkomst heeft voorbehouden. In dat geval zijn in de wet aan het
gebruik van deze bevoegdheid strenge voorwaarden verbonden, in die zin dat de
werkgever op die bevoegdheid alleen een beroep kan doen als sprake is van een
zwaarwichtig belang. Anderzijds is het mogelijk dat de werknemer onder
omstandigheden op grond van goed werknemerschap gehouden is om in te stemmen
met een voorstel van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Met betrekking tot de verhouding tussen deze twee
wegen had de Hoge Raad in een arrest uit 2008 gezegd dat de eerste mogelijkheid
veeleer ziet op gevallen waarin de arbeidsvoorwaarden van meerdere werknemers
moeten worden gewijzigd (collectieve wijzigingen). Sindsdien was het de vraag
of collectieve wijzigingen van arbeidsvoorwaarden wel mogelijk zouden zijn als
geen eenzijdig wijzigingsbeding zou zijn afgesproken.
De Hoge Raad heeft nu bepaald dat ook collectieve
wijzigingen langs de weg van de uit goed werknemerschap voortvloeiende
verplichting tot het (onder omstandigheden) aanvaarden van een voorstel tot
wijziging van de arbeidsovereenkomst kunnen worden afgedwongen.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!