De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen
dat werkgevers verplicht om te zorgen dat voor werknemers een
vertrouwenspersoon beschikbaar is voor het geval de werknemer op zijn werk
geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen. Daaronder is te verstaan:
discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en pesten. De
vertrouwenspersoon kan een werknemer zijn, maar ook een extern persoon.
Voor werkgevers met ten hoogste tien werknemers gaat
de verplichting vooralsnog niet gelden. Voor hen kan de verplichting echter
later bij algemene maatregel van bestuur door de regering alsnog worden
ingevoerd, waarbij eventueel een aangepast takenpakket voor de
vertrouwenspersoon kan worden geregeld.
Uit de huidige wet moet overigens al worden afgeleid
dat werkgevers verplicht zijn om een vertrouwenspersoon beschikbaar te stellen.
Het wetsvoorstel expliciteert deze verplichting echter en geeft er een nadere
invulling aan.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!