De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen
dat werkgevers verplicht om te zorgen dat voor werknemers een
vertrouwenspersoon beschikbaar is voor het geval de werknemer op zijn werk
geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen. Daaronder is te verstaan:
discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en pesten. De
vertrouwenspersoon kan een werknemer zijn, maar ook een extern persoon.
Voor werkgevers met ten hoogste tien werknemers gaat
de verplichting vooralsnog niet gelden. Voor hen kan de verplichting echter
later bij algemene maatregel van bestuur door de regering alsnog worden
ingevoerd, waarbij eventueel een aangepast takenpakket voor de
vertrouwenspersoon kan worden geregeld.
Uit de huidige wet moet overigens al worden afgeleid
dat werkgevers verplicht zijn om een vertrouwenspersoon beschikbaar te stellen.
Het wetsvoorstel expliciteert deze verplichting echter en geeft er een nadere
invulling aan.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!