De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen
dat werkgevers verplicht om te zorgen dat voor werknemers een
vertrouwenspersoon beschikbaar is voor het geval de werknemer op zijn werk
geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen. Daaronder is te verstaan:
discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en pesten. De
vertrouwenspersoon kan een werknemer zijn, maar ook een extern persoon.
Voor werkgevers met ten hoogste tien werknemers gaat
de verplichting vooralsnog niet gelden. Voor hen kan de verplichting echter
later bij algemene maatregel van bestuur door de regering alsnog worden
ingevoerd, waarbij eventueel een aangepast takenpakket voor de
vertrouwenspersoon kan worden geregeld.
Uit de huidige wet moet overigens al worden afgeleid
dat werkgevers verplicht zijn om een vertrouwenspersoon beschikbaar te stellen.
Het wetsvoorstel expliciteert deze verplichting echter en geeft er een nadere
invulling aan.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!