- Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen
- Handhaving arbeidsrelaties per 1 januari 2025
- Overwerktoeslag bij part-timers
- Dynamisch incorporatiebeding cao bij overgang van onderneming
- Aanpassing Regeling dienstverlening aan huis
- Invoering rouwverlof
- Wijziging dagloon werknemersverzekeringen
- Vereenvoudigde beoordeling WIA-claim bij 60-plussers na loonsanctie
- Toerekening Ziektewetuitkering aan eigenrisicodrager
- Loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming
- Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025
- Archief
Vervallen eerstedagsmelding
Bronnen:
- Wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Belastingplan 2009), artikel XXIV en XXV, wetsontwerp 31704 (Memorie van Toelichting nr. 3, blz. 4)
De eerstedagsmelding is op grond van artikel 28 onder f van de Wet op de loonbelasting 1964 geregeld in artikel 66a Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001. De Staatssecretaris van Financiën zal deze regeling dus voor 1 januari 2009 nog moeten wijzigen. De gewijzigde regeling is nog niet in de Staatscourant gepubliceerd.
Het wetsvoorstel is inmiddels door de Tweede Kamer aanvaard.
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!