Wetsvoorstel "Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
het Ministerie van Financiën en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
(Verzamelwet SZW 2015)", nummer 33988
In artikel XXIV van de Verzamelwet
SZW 2015 is bepaald dat in de WAO een nieuw artikel 39c wordt opgenomen dat
bepaalt dat bij toename van arbeidsongeschiktheid steeds een wachttijd van 104
weken geldt als de werknemer recht heeft op een Ziektewetuitkering of op
loondoorbetaling tijdens ziekte. De werkgever kan aldus geen WAO-uitkering meer
in rekening brengen op het tijdens ziekte door te betalen loon. De verkorte
wachttijd van vier weken vervalt als de werknemer recht heeft op loon tijdens
ziekte. Beoogd wordt hiermee de uitvoeringslasten van het UWV te verminderen.
Dat de werkgever daardoor het recht
op verrekening van de WAO-uitkering met het tijdens ziekte door te betalen loon
verliest, vindt de regering aanvaardbaar omdat hiermee wordt bevorderd dat de
werkgever de werknemer re-integreert in passende arbeid en omdat het niet
wenselijk wordt geacht dat het niet bestaan van recht op ziekengeld op grond
van artikel 29b van de Ziektewet wordt gecompenseerd met een WAO-uitkering.
Werkgevers kunnen aldus geen recht meer doen gelden op artikel 39a WAO
(ophoging van de mate van arbeidsongeschiktheid binnen vijf jaar na de
toekenning of herziening van de WAO-uitkering bij arbeidsongeschiktheid als
gevolg van dezelfde oorzaak). Het recht op toekenning van een WAO-uitkering met
een verkorte wachttijd van vier weken binnen vijf jaar na intrekking van de
WAO-uitkering bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van dezelfde oorzaak
(artikel 43a WAO) wordt door de wijziging niet aangetast.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!