Wetsvoorstel "Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
het Ministerie van Financiën en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
(Verzamelwet SZW 2015)", nummer 33988
In artikel XXIV van de Verzamelwet
SZW 2015 is bepaald dat in de WAO een nieuw artikel 39c wordt opgenomen dat
bepaalt dat bij toename van arbeidsongeschiktheid steeds een wachttijd van 104
weken geldt als de werknemer recht heeft op een Ziektewetuitkering of op
loondoorbetaling tijdens ziekte. De werkgever kan aldus geen WAO-uitkering meer
in rekening brengen op het tijdens ziekte door te betalen loon. De verkorte
wachttijd van vier weken vervalt als de werknemer recht heeft op loon tijdens
ziekte. Beoogd wordt hiermee de uitvoeringslasten van het UWV te verminderen.
Dat de werkgever daardoor het recht
op verrekening van de WAO-uitkering met het tijdens ziekte door te betalen loon
verliest, vindt de regering aanvaardbaar omdat hiermee wordt bevorderd dat de
werkgever de werknemer re-integreert in passende arbeid en omdat het niet
wenselijk wordt geacht dat het niet bestaan van recht op ziekengeld op grond
van artikel 29b van de Ziektewet wordt gecompenseerd met een WAO-uitkering.
Werkgevers kunnen aldus geen recht meer doen gelden op artikel 39a WAO
(ophoging van de mate van arbeidsongeschiktheid binnen vijf jaar na de
toekenning of herziening van de WAO-uitkering bij arbeidsongeschiktheid als
gevolg van dezelfde oorzaak). Het recht op toekenning van een WAO-uitkering met
een verkorte wachttijd van vier weken binnen vijf jaar na intrekking van de
WAO-uitkering bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van dezelfde oorzaak
(artikel 43a WAO) wordt door de wijziging niet aangetast.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!