Wetsvoorstel "Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
het Ministerie van Financiën en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
(Verzamelwet SZW 2015)", nummer 33988
In artikel XXIV van de Verzamelwet
SZW 2015 is bepaald dat in de WAO een nieuw artikel 39c wordt opgenomen dat
bepaalt dat bij toename van arbeidsongeschiktheid steeds een wachttijd van 104
weken geldt als de werknemer recht heeft op een Ziektewetuitkering of op
loondoorbetaling tijdens ziekte. De werkgever kan aldus geen WAO-uitkering meer
in rekening brengen op het tijdens ziekte door te betalen loon. De verkorte
wachttijd van vier weken vervalt als de werknemer recht heeft op loon tijdens
ziekte. Beoogd wordt hiermee de uitvoeringslasten van het UWV te verminderen.
Dat de werkgever daardoor het recht
op verrekening van de WAO-uitkering met het tijdens ziekte door te betalen loon
verliest, vindt de regering aanvaardbaar omdat hiermee wordt bevorderd dat de
werkgever de werknemer re-integreert in passende arbeid en omdat het niet
wenselijk wordt geacht dat het niet bestaan van recht op ziekengeld op grond
van artikel 29b van de Ziektewet wordt gecompenseerd met een WAO-uitkering.
Werkgevers kunnen aldus geen recht meer doen gelden op artikel 39a WAO
(ophoging van de mate van arbeidsongeschiktheid binnen vijf jaar na de
toekenning of herziening van de WAO-uitkering bij arbeidsongeschiktheid als
gevolg van dezelfde oorzaak). Het recht op toekenning van een WAO-uitkering met
een verkorte wachttijd van vier weken binnen vijf jaar na intrekking van de
WAO-uitkering bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van dezelfde oorzaak
(artikel 43a WAO) wordt door de wijziging niet aangetast.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!