Voorstel van wet Wijziging van enkele wetten van
het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van
andere ministeries (Verzamelwet SZW 2019), Tweede Kamer 2017-2018, 34977,
nummer 2
Algemene termijnenwet
van toepassing op vervaltermijnen voor het indienen van verzoeken die
afhankelijk zijn van het einde van de arbeidsovereenkomst
In artikel 7:686a lid 4 B.W. zijn vervaltermijnen opgenomen
voor het indienen van verzoeken, waarmee procedures bij de kantonrechter
aanhangig moeten worden gemaakt in verband met het einde van de
arbeidsovereenkomst. Deze termijnen zijn erg kort (twee of drie maanden) en
omdat sprake is van een vervaltermijn, kunnen deze termijnen niet worden
gestuit, geschorst of verlengd. Bovendien dient een dergelijk verzoek op grond
van artikel 278 lid 1 Rv de gronden te bevatten waarop het verzoek berust. Een
werknemer die juridische actie wil nemen tegen zijn ontslag, moet daarom snel
handelen om nog ontvankelijk te zijn in zijn verzoek en te voorkomen dat zijn
recht vervalt.
Om die werknemer tegemoet te komen wordt de Algemene
termijnenwet van toepassing verklaard op die vervaltermijnen, waardoor een
termijn die op een zaterdag, zondag of algemene erkende feestdag eindigt, wordt
verlengd tot de eerstvolgende reguliere werkdag.
Geen ziekengeld voor (ex-)
werknemer die WIA-uitkering te laat indient
In de
Verzamelwet SZW 2017 is geregeld dat de periode waarover de werkgever die
eigenrisicodrager is voor de Ziektewet de Ziektewetuitkering moet betalen,
wordt verlengd als zijn ex-werknemer de aanvraag voor een WIA-uitkering te laat
indient. Dit in overeenstemming met hetgeen geldt ten aanzien van de
loondoorbetaling tijdens ziekte. In aanvulling hierop wordt geregeld dat de
(ex-) werknemer geen recht op Ziektewetuitkering heeft, indien de aanvraag voor
de WIA-uitkering zonder deugdelijke grond te laat is ingediend. Ook op dit punt
wordt de wettelijke regeling derhalve in overeenstemming gebracht met hetgeen
geldt ten aanzien van de loondoorbetaling tijdens ziekte.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!