Vaktechnisch overleg

Verzamelwet SZW-wetgeving 2008

Jaar en kwartaal

2007, 4e kwartaal

Nummer

Bronnen:

Wetsvoorstel nummer 31229: Wijziging van een aantal wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Verzamelwet SZW-wetgeving 2008)

Dit wetsvoorstel behelst voornamelijk min of meer technische aanpassingen van diverse wetten. Van belang is wellicht het volgende:

correctie van IOAW doordat voor recht op IOAW-uitkering zowel aan wekeneis (artikel 17 WW) als aan jareneis (artikel 42 lid 2 WW) moet zijn voldaan, terwijl nu abusievelijk alleen de wekeneis was vermeld;
de samenloop van ouderschapsverlof en zwangerschaps- c.q. bevallingsverlof wordt (op grond van een arrest van het Hof van Justitie EG van 14 april 2005, nummer C-519/03, JAR 2005/102) nu zo geregeld dat het ouderschapsverlof niet wordt ingekort wanneer het wordt onderbroken door een ander verlof zoals zwangerschapsverlof. Daarmee voldoet de Nederlandse wetgeving aan Europese Richtlijn 06/34/EG (PubEG L. 145 van 19 juni 1996);
artikel 8 van de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs wordt aangepast om duidelijk te maken dat de uitzondering op de loonverhoudingsnorm (ingeleende arbeidskrachten moeten hetzelfde loon krijgen als eigen arbeidskrachten) weliswaar een uitzondering kan bestaan op grond van een CAO maar dat dit geen buitenlandse CAO kan zijn;
de regel bij toepassing van de loonsanctie (verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte wegens het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen) dat een te late beslissing van het UWV op de melding van de werkgever dat hij alsnog aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan niet ten nadele van de werkgever mag strekken, gaat ook gelden indien het UWV van mening is dat de werkgever nog steeds onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft gepleegd;
alsnog korting op WGA-premie over 2007 voor werkgevers die in 2006 al WGA-eigenrisicodrager waren maar niet hebben kunnen profiteren van korting op basispremie in 2007 omdat die alleen gold voor werkgevers die ook in 2007 nog WGA-eigenrisicodrager waren.

De behandeling van het wetsvoorstel is gevorderd het Eindverslag van de Eerste Kamer. Inwerkingtreding per 1 januari 2008 ligt daarom voor de hand.

Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!

Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!

U heeft nog: 00 days, 00 hours,
00 minutes en 00 seconds

Klik hier voor meer informatie

Arbeidsrecht Abonnement ©

Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie

Ga naar:

Inloggen

Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.

Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!

Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.

Klik hier voor meer informatie

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen

Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:

- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht

Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.

Klik hier voor een gratis proefdeelname

Vacature casemanager

Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!

Klik hier voor meer informatie over de vacature

WIA-Poort Scan

Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!

Klik hier voor meer informatie

Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.

Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!

Meer informatie