De Hoge Raad heeft zich uitgesproken over de
verzekeringsplicht van twee personen die via hun persoonlijke houdstermaatschappij
elk eigenaar waren van 24% van de aandelen in een werkmaatschappij. De beide
houdstermaatschappijen waren bestuurder van de werkmaatschappij. Tussen de werkmaatschappij
en de beide houdstermaatschappijen was een managementovereenkomst gesloten, op
basis waarvan de beide personen werkzaam waren ten behoeve van de
werkmaatschappij.
De belastingdienst had gesteld dat sprake was van verzekeringsplicht
omdat de beide personen verplicht waren de werkzaamheden voor de
werkmaatschappij persoonlijk te verrichten, omdat de managementvergoeding daarbij
kon worden aangemerkt als loon aangezien dit de tegenprestatie was voor de te
verrichten arbeid en omdat de bestuurders onder gezag van de aandeelhoudersvergadering
van de werkmaatschappij stonden.
De rechtbank had geoordeeld dat de arbeidsverhouding aanknopingspunten
bood voor zowel het bestaan van een arbeidsovereenkomst als voor het bestaan
van een overeenkomst van opdracht, maar was toch van mening dat geen sprake was
van verzekeringsplicht omdat managementovereenkomsten met de persoonlijke houdstermaatschappijen
waren gesloten die aansluiten bij een
in algemene termen vervatte overeenkomst van opdracht en die geen aanwijzingen
bevatten voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Het gerechtshof had
die uitspraak van de rechtbank in hoger beroep echter vernietigd, op grond van soortgelijke
overwegingen als die van de belastingdienst.
De Hoge Raad heeft
echter de uitspraak van het gerechtshof vernietigd omdat het gerechtshof niet
heeft vastgesteld dan wel onvoldoende heeft gemotiveerd dat:
de beide
personen zich hebben verbonden om persoonlijk arbeid te verrichten voor de
werkmaatschappij;
de
werkmaatschappij loon moest betalen aan beide personen;
de beide
personen onder gezag stonden van de (aandeelhoudersvergadering van) de
werkmaatschappij. Een ander gerechtshof moet nu beslissen of het bovenstaande kan worden
vastgesteld, in weerwil van de gesloten managementovereenkomsten volgens welke
de werkmaatschappij heeft gecontracteerd met de beide houdstermaatschappijen.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!