In een brief aan de Tweede Kamer heeft de regering
aangegeven hoe zij denkt om het probleem van de bestrijding van de
schijnzelfstandigheid op te lossen. De regering wil daartoe:
een gelijker speelveld voor werknemers en
zelfstandigen creëren;
regels voor de beoordeling van de
arbeidsverhouding verduidelijken en een rechtsvermoeden invoeren.
de handhaving op schijnzelfstandigheid verbeteren.
Om een gelijker speelveld mogelijk
te maken wordt:
de zelfstandigenaftrek versneld afgebouwd;
verdere opbouw van de fiscale oudedagsreserve
onmogelijk gemaakt;
in 2025 een verplichte
arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen ingevoerd;
het voor kleine zelfstandigen mogelijk gemaakt
om collectief over arbeidsvoorwaarden te onderhandelen.
De regels voor de
beoordeling van de arbeidsverhouding (wel of geen arbeidsovereenkomst?) moeten per 1 januari 2025 worden verduidelijk
door:
jurisprudentie te codificeren;
te bepalen dat van een gezagsverhouding ook
sprake kan zijn als werk organisatorisch is ingebed in de onderneming van de opdrachtgever;
duidelijk te maken dat zelfstandig
ondernemerschap een belangrijke contra-indicatie voor het bestaan van een
arbeidsovereenkomst.
Aan werkenden met een minder
goede onderhandelingspositie moet daarbij meer bescherming worden geboden door
het makkelijker te maken om een beroep te doen op beschermende regels door een (weerlegbaar)
rechtsvermoeden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst in de wet op te
nemen, dat wordt gekoppeld aan een uurtarief.
Uiterlijk op 1 januari 2025
moet een einde komen aan het handhavingsmoratorium, waardoor maar in een zeer beperkt
aantal gevallen bij opdrachtgevers naheffing van loonbelasting en premies
werknemersverzekeringen kan plaatsvinden. Een reeks van maatregelen moet dit
mogelijk maken, maar de regering schat in dat met al die maatregelen maximaal
een "enigszins werkbare situatie” voor de belastingdienst haalbaar is.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!