Werkgevers moeten bij aangifte loonheffing de reden voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst vermelden
Jaar en kwartaal
2020, 2e kwartaal
Nummer
9
Vanaf 1 januari 2020 moet de werkgever bij de aangifte
loonheffing in voorkomend geval aangeven op welke wijze een arbeidsovereenkomst
is geëindigd.
Werkgevers die een ontslag op staande voet geven en
vervolgens met de werknemer onderhandelen over een beëindiging met wederzijds
goedvinden, dienen er alert op te zijn dat die onderhandelingen worden afgerond
voordat de aangifte loonheffing met de code ter zake van de wijze van eindigen
van de arbeidsovereenkomst wordt gedaan.
Als het UWV eenmaal is gewezen op het feit dat een ontslag
op staande voet is gegeven, is de toekenning van een WW-uitkering (die
doorgaans van groot belang is om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst
met wederzijds goedvinden te kunnen komen) een stuk minder zeker. Het wordt dan
moeilijker om met wederzijds goedvinden te komen tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!