Werkgevers moeten bij aangifte loonheffing de reden voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst vermelden
Jaar en kwartaal
2020, 2e kwartaal
Nummer
9
Vanaf 1 januari 2020 moet de werkgever bij de aangifte
loonheffing in voorkomend geval aangeven op welke wijze een arbeidsovereenkomst
is geëindigd.
Werkgevers die een ontslag op staande voet geven en
vervolgens met de werknemer onderhandelen over een beëindiging met wederzijds
goedvinden, dienen er alert op te zijn dat die onderhandelingen worden afgerond
voordat de aangifte loonheffing met de code ter zake van de wijze van eindigen
van de arbeidsovereenkomst wordt gedaan.
Als het UWV eenmaal is gewezen op het feit dat een ontslag
op staande voet is gegeven, is de toekenning van een WW-uitkering (die
doorgaans van groot belang is om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst
met wederzijds goedvinden te kunnen komen) een stuk minder zeker. Het wordt dan
moeilijker om met wederzijds goedvinden te komen tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!