Wetsvoorstel implementatie Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Jaar en kwartaal
2021, 4e kwartaal
Nummer
2
Op grond van een Europese Richtlijn is Nederland verplicht
om zijn wetgeving per 1 augustus 2022 aan te passen om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden
van werknemers transparanter en voorspelbaarder zijn. Bij de Tweede Kamer is
een wetsvoorstel ingediend dat daarvoor moet zorgen. De aanpassingen van de Nederlandse wetgeving betreffen het
navolgende:
uitbreiding van de verplichtingen van de
werkgever tot het verstrekken aan de werknemer van gegevens betreffende de
arbeidsovereenkomst;
aanpassing van de Wet flexibel werken zodanig
dat de werknemer een verzoek kan doen voor meer voorspelbare en zekere
arbeidsvoorwaarden;
flexibele arbeidstijden moeten vallen binnen een
vooraf afgesproken werkpatroon;
verplichte opleidingen moeten kosteloos zijn en
in werktijd plaatsvinden;
recht om buiten de overeengekomen arbeidstijd
arbeid te verrichten.
Na invoering gaat het wetsvoorstel per 1 augustus 2022 onmiddellijk
werken voor alle dan bestaande arbeidsovereenkomsten. Werkgevers zullen onder
meer model-arbeidsovereenkomsten daarop moeten aanpassen.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!