Wetsvoorstel implementatie Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op grond van een Europese Richtlijn is Nederland verplicht
om zijn wetgeving per 1 augustus 2022 aan te passen om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden
van werknemers transparanter en voorspelbaarder zijn. Bij de Tweede Kamer is
een wetsvoorstel ingediend dat daarvoor moet zorgen. De aanpassingen van de Nederlandse wetgeving betreffen het
navolgende:
uitbreiding van de verplichtingen van de
werkgever tot het verstrekken aan de werknemer van gegevens betreffende de
arbeidsovereenkomst;
aanpassing van de Wet flexibel werken zodanig
dat de werknemer een verzoek kan doen voor meer voorspelbare en zekere
arbeidsvoorwaarden;
flexibele arbeidstijden moeten vallen binnen een
vooraf afgesproken werkpatroon;
verplichte opleidingen moeten kosteloos zijn en
in werktijd plaatsvinden;
recht om buiten de overeengekomen arbeidstijd
arbeid te verrichten.
Na invoering gaat het wetsvoorstel per 1 augustus 2022 onmiddellijk
werken voor alle dan bestaande arbeidsovereenkomsten. Werkgevers zullen onder
meer model-arbeidsovereenkomsten daarop moeten aanpassen.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2022 controleren!
Begin december 2021 stuurt de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2022. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2022 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2020 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers.
Uit de controles van premiebesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 63% bedraagt!