Wetsvoorstel implementatie Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op grond van een Europese Richtlijn is Nederland verplicht
om zijn wetgeving per 1 augustus 2022 aan te passen om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden
van werknemers transparanter en voorspelbaarder zijn. Bij de Tweede Kamer is
een wetsvoorstel ingediend dat daarvoor moet zorgen. De aanpassingen van de Nederlandse wetgeving betreffen het
navolgende:
uitbreiding van de verplichtingen van de
werkgever tot het verstrekken aan de werknemer van gegevens betreffende de
arbeidsovereenkomst;
aanpassing van de Wet flexibel werken zodanig
dat de werknemer een verzoek kan doen voor meer voorspelbare en zekere
arbeidsvoorwaarden;
flexibele arbeidstijden moeten vallen binnen een
vooraf afgesproken werkpatroon;
verplichte opleidingen moeten kosteloos zijn en
in werktijd plaatsvinden;
recht om buiten de overeengekomen arbeidstijd
arbeid te verrichten.
Na invoering gaat het wetsvoorstel per 1 augustus 2022 onmiddellijk
werken voor alle dan bestaande arbeidsovereenkomsten. Werkgevers zullen onder
meer model-arbeidsovereenkomsten daarop moeten aanpassen.
Wij zijn op zoek naar uitbreiding van het team dat zich binnen ons kantoor bezig houdt met de controle van de premiebeslissingen van de belastingdienst.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- dinsdag 7 juni 2022: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 juni 2022: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 juni 2022: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 juni 2022: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 juni 2022: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 juni 2022: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 juni 2022: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- maandag 20 juni 2022: Koning Willem II-stadion, Tilburg
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 juni 2022 en donderdag 16 juni 2022.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!