Vaktechnisch overleg

Wetsvoorstel implementatie Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Jaar en kwartaal

2021, 4e kwartaal

Nummer

Op grond van een Europese Richtlijn is Nederland verplicht om zijn wetgeving per 1 augustus 2022 aan te passen om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden van werknemers transparanter en voorspelbaarder zijn. Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat daarvoor moet zorgen. De aanpassingen van de Nederlandse wetgeving betreffen het navolgende:

uitbreiding van de verplichtingen van de werkgever tot het verstrekken aan de werknemer van gegevens betreffende de arbeidsovereenkomst;
aanpassing van de Wet flexibel werken zodanig dat de werknemer een verzoek kan doen voor meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden;
flexibele arbeidstijden moeten vallen binnen een vooraf afgesproken werkpatroon;
verplichte opleidingen moeten kosteloos zijn en in werktijd plaatsvinden;
recht om buiten de overeengekomen arbeidstijd arbeid te verrichten.

Na invoering gaat het wetsvoorstel per 1 augustus 2022 onmiddellijk werken voor alle dan bestaande arbeidsovereenkomsten. Werkgevers zullen onder meer model-arbeidsovereenkomsten daarop moeten aanpassen.

Verder lezen?

De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.

Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.

Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.

Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2023 controleren!

Eind november/begin december 2022 stuurt de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2023 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2021 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 64% bedraagt!

U heeft nog: 00 days, 00 hours,
00 minutes en 00 seconds

Klik hier voor meer informatie

Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie

Ga naar:

Inloggen

Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen

Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:

- maandag 28 november 2022: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 29 november 2022: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 30 november 2022: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 1 december 2022: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 6 december 2022: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 7 december 2022: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 8 december 2022: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- maandag 12 december 2022: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van donderdag 8 december 2022 en maandag 12 december 2022.

Klik hier voor een gratis proefdeelname