Voorstel van wet tot wijziging van de Wet arbeid
en zorg en enkele andere wetten in verband met de uitbreiding van het
kraamverlof teneinde de band tussen de partner en het kind te versterken, Tweede
Kamer 2016-2017, 34617
In de Wet arbeid en zorg (artikel 4:2) is sinds 2002
opgenomen dat de werknemer waarvan de partner bevallen is recht heeft op verlof
met behoud van loon gedurende twee dagen tijdens de eerste vier weken die
aanvangen met de dag waarop het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder
woont.
Bij de Tweede Kamer is op 25 november 2016 een wetsvoorstel
ingediend dat voorziet in uitbreiding van dit kraamverlof met drie dagen
onbetaald verlof. Gedurende deze dagen heeft de werknemer recht op een
uitkering ten laste van het UWV ter grootte van het (gemaximeerde) dagloon. De
uitkering moet worden aangevraagd via de werkgever.
Ook deze extra drie dagen moeten worden opgenomen binnen de
periode van vier weken, welke periode voortaan aanvangt met ingang van de
eerste dag na de dag van de bevalling.
Uit een brief aan de Tweede Kamer blijkt dat de invoering
van het wetsvoorstel voorzien wordt voor 1 januari 2019. Eerdere invoering
stuit af op uitvoeringsproblemen bij het UWV.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!