Voorstel van wet tot wijziging van de Wet arbeid
en zorg en enkele andere wetten in verband met de uitbreiding van het
kraamverlof teneinde de band tussen de partner en het kind te versterken, Tweede
Kamer 2016-2017, 34617
In de Wet arbeid en zorg (artikel 4:2) is sinds 2002
opgenomen dat de werknemer waarvan de partner bevallen is recht heeft op verlof
met behoud van loon gedurende twee dagen tijdens de eerste vier weken die
aanvangen met de dag waarop het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder
woont.
Bij de Tweede Kamer is op 25 november 2016 een wetsvoorstel
ingediend dat voorziet in uitbreiding van dit kraamverlof met drie dagen
onbetaald verlof. Gedurende deze dagen heeft de werknemer recht op een
uitkering ten laste van het UWV ter grootte van het (gemaximeerde) dagloon. De
uitkering moet worden aangevraagd via de werkgever.
Ook deze extra drie dagen moeten worden opgenomen binnen de
periode van vier weken, welke periode voortaan aanvangt met ingang van de
eerste dag na de dag van de bevalling.
Uit een brief aan de Tweede Kamer blijkt dat de invoering
van het wetsvoorstel voorzien wordt voor 1 januari 2019. Eerdere invoering
stuit af op uitvoeringsproblemen bij het UWV.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!