Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 1 september 2013
De regering heeft ingestemd met het
wetsontwerp "Wet werk en zekerheid” van de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid, dat een uitwerking bevat van de afspraken met betrekking tot
het ontslagrecht en de WW-uitkering die zijn gemaakt in het sociaal akkoord van
11 april 2013. Het wetsvoorstel is voor advies naar de Raad van State gestuurd
en zal pas openbaar worden gemaakt zodra het bij de Tweede Kamer wordt
ingediend. In een persbericht geeft de minister aan te verwachten dat het
wetsvoorstel binnen drie maanden bij de Tweede Kamer kan worden ingediend.
In grote lijnen omvat het
wetsvoorstel:
Een versterking van de positie van de
flexwerker:
o
Niet na drie jaar maar al na twee jaar ontstaat
van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als verlengde arbeidsovereenkomsten
voor bepaalde tijd deze duur overschrijden.·
Herziening van het ontslagrecht:
o
Preventieve toetsing van het ontslag en
wettelijke bescherming van werknemers tegen onrechtvaardig ontslag blijven
bestaan.
o
Er komt één ontslagroute, zodat werkgevers geen
keuze meer kunnen maken tussen de procedure bij het UWV en de procedure bij de
kantonrechter waardoor ongerechtvaardigde verschillen tussen werknemers die wel
een ontslagvergoeding krijgen en werknemers die geen ontslagvergoeding krijgen
verdwijnen. Afhankelijk van de ontslagreden moet de procedure worden gevoerd
bij het UWV of bij de kantonrechter.
o
Werknemers, ook flexwerkers, krijgen nadat de
arbeidsovereenkomst tenminste twee jaar geduurd heeft bij het eindigen van de
arbeidsovereenkomst recht op een wettelijk genormeerde transitievergoeding, die
afhankelijk is van de duur van het dienstverband en die kan worden gebruikt
voor scholing.
Beperking van de duur van de WW-uitkering:
o
De maximale duur van de publiek gefinancierde
WW-uitkering wordt vanaf 2016 geleidelijk teruggebracht van 38 maanden naar 24
maanden in 2019. Voor oudere werknemers wordt een overgangsmaatregel getroffen.
Bij CAO kunnen afspraken worden gemaakt over een privaat gefinancierde
verlenging van de uitkeringsduur tot 38 maanden.
De herziening van het ontslagrecht en de beperking van de
duur van de WW-uitkering moeten op 1 januari 2016 in werking treden. De
versterking van de positie van de flexwerkers gaat al op 1 januari 2015 in.
Zie verder de agenda van het vaktechnisch overleg van juni
2013.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!