Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft
op 28 april 2015 een concept voor een wetsvoorstel opengesteld voor
internetconsultatie, waarin een aantal minimumeisen voor de arbodienst van door
de bedrijfsarts wettelijk worden vastgelegd. De wetswijziging moet de
onafhankelijke positie van de bedrijfsarts verbeteren.
In het basiscontract tussen de werkgever en de
arbodienstverlener moet in elk geval worden vastgelegd dat de werkgever zich
laat ondersteunen bij:
het toetsen van de risico-inventarisatie en
–evaluatie;
deskundige begeleiding bij ziekte;
het aanbieden van een (periodiek)
arbeidsgezondheidskundig onderzoek;
voor zover van toepassing: aanstellingskeuringen.
Daarnaast moeten in het contract
garanties worden opgenomen om te bewerkstelligen dat de bedrijfsarts zijn werk
kan doen zonder bemoeienis van de werkgever. Het gaat dan om:
mogelijkheid van de bedrijfsarts om de werkplek
te bezoeken;
mogelijkheid voor de werknemer van een second
opinion door een andere bedrijfsarts;
mogelijkheid voor overleg tussen de bedrijfsarts
en de ondernemingsraad of met de belanghebbende werknemers;
een duidelijkere rol van de bedrijfsarts bij het
opsporen, onderkennen, diagnosticeren, melden en vertalen in een preventieve
aanpak van beroepsziekten;
het inrichten van een klachtenprocedure.
In het basiscontract moet ook worden opgenomen dat elke
werknemer toegang heeft tot de bedrijfsarts.
Om de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts te waarborgen,
wordt in de wet vastgelegd dat ze bedrijfsarts bij ziekteverzuim van werknemers
uitsluitend een adviserende rol heeft. Voor daarmee moet voorkomen worden dat
de werkgever zijn verantwoordelijkheid voor het aanpakken van ziekteverzuim
afschuift op de bedrijfsarts.
De preventiemedewerker, die elke werkgever dient te hebben
en die verantwoordelijk is voor maatregelen om uitval wegens
gezondheidsklachten op het werk te voorkomen, dient de arbodienst te kunnen adviseren.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!