Wijzigen van re-integratieverplichtingen kleine en middelgrote werkgevers in het tweede ziektejaar
Jaar en kwartaal
2023, 4e kwartaal
Nummer
2
De regering heeft in het kader
van internetconsultatie een wetsvoorstel gepubliceerd dat het voor kleine en
middelgrote werkgevers makkelijker moet maken om een andere werknemer in dienst
te nemen als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is. Daardoor moet het
voor werkgevers aantrekkelijker worden om arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde
tijd aan te gaan. De regering wil aan kleine en middelgrote werkgevers eerder
duidelijkheid geven over het moment tot waaraan zij de functie van een
arbeidsongeschikte werknemer voor hem beschikbaar moeten houden en vanaf
wanneer zij tot vervanging kunnen overgaan.
Kleine en middelgrote werkgevers krijgen daartoe de
mogelijkheid om de re-integratie vanaf het tweede ziektejaar uitsluitend te
richten op het "tweede spoor” (bevordering van inschakeling van de werkgever in
passende arbeid bij een andere werkgever), als wordt voldaan aan voorwaarden
voor de afsluiting van het "eerste spoor” (bevordering van inschakeling in
eigen arbeid of andere passende arbeid in de onderneming van de eigen
werkgever).
De mogelijkheid de re-integratie in het eerste spoor
af te sluiten heeft de werkgever als:
de werkgever en de werknemer daarover
schriftelijke overeenstemming bereiken; of
het UWV de werkgever daarvoor toestemming
verleent.
Afsluiting van het eerste spoor betekent dan dat:
de werkgever de eigen functie van de werknemer
niet meer voor de werknemer beschikbaar hoeft te houden;
de werkgever de werknemer, ook na volledig
herstel, niet meer hoeft te laten re-integreren in een functie binnen de eigen
onderneming;
in het tweede ziektejaar
re-integratie-inspanningen moeten worden gedaan gericht op de werkhervatting
bij een andere werkgever.
De werkgever moet de werknemer wel in dienst houden
tot de duur van het opzegverbod tijdens ziekte (twee jaar) is verstreken. Ook
moet de werkgever de werknemer gedurende 104 weken het loon tijdens ziekte
doorbetalen.
Als de duur van het opzegverbod tijdens ziekte is
verstreken, kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd, ook al zou de werknemer
inmiddels hersteld zijn. Alleen als er nog een vacature is voor de functie van
de werknemer kan de arbeidsovereenkomst van de werknemer niet worden opgezegd.
Voor middelgrote werkgever geldt bovendien dat de arbeidsovereenkomst niet kan
worden opgezegd als er nog herplaatsingsmogelijkheden zijn.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!