Besluit van UWV van 20 januari 2015 tot wijziging van het Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012, Staatscourant 4 februari 2015, nummer 2867
Op 1 april 2014 is het
Ontslagbesluit aangepast ten aanzien van de in acht te nemen leeftijdsgroepen
bij het bepalen van de ontslagvolgorde. Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd
hebben bereikt, nemen sindsdien een andere positie in en worden bij de
toepassing van het afspiegelingsbeginsel buiten beschouwing gelaten. Het UWV
heeft in verband hiermee in april 2014 de Beleidsregels UWV al aangepast. Het
UWV maakt echter nu op twee onderdelen andere keuzes. Het betreft de volgende
onderdelen:
De beoordeling
of een werknemer AOW-gerechtigd is vindt niet langer plaats op de peildatum
voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel of op de datum van indiening
van de ontslagaanvraag maar op de datum waarop UWV de beslissing op de aanvraag
neemt. Het UWV is van mening dat dit meer tegemoet komt aan de bedoeling van
het Ontslagbesluit.
Oorspronkelijk
was het UWV van mening dat de werkgever in geval van een aanvraag van een
ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen niet alleen afscheid moet
nemen van werknemers die op het moment van beoordelen AOW-gerechtigd zijn, maar
ook van werknemers die op dat moment nog niet AOW-gerechtigd zijn en die op
grond van het afspiegelingsbeginsel niet voor ontslag in aanmerking komen, maar
die binnen 26 weken wel AOW-gerechtigd zullen worden. Het UWV is inmiddels van
mening dat deze beleidsregel onvoldoende rekening houdt met de ontwikkeling dat
steeds meer werknemers contractueel afspreken dat zij na het bereiken van de
AOW-gerechtigde leeftijd bij het bedrijf kunnen doorwerken. Van de werkgever
kan daarom volgens het UWV niet altijd gevergd worden dat hij afscheid zal
nemen van een werknemer die binnen 26 weken AOW-gerechtigd zal worden.
Met ingang van 1 januari 2015 zijn
de regels in het Ontslagbesluit voor de beoordeling van een ontslagaanvraag voor een
payrollwerknemer gewijzigd. In verband hiermee heeft het UWV nu ook de
Beleidsregels ontslagtaak UWV aangepast.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!