Werkgevers kunnen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020
alsnog de lage WW-premie claimen als sprake is geweest van een tijdelijke
uitbreiding van uren binnen een bestaande arbeidsovereenkomst. Daartoe kunnen zijn
correctieberichten indienen om de eerdere aangiften loonheffing te corrigeren.
Met ingang van 1 januari 2023 zal een extra eis gaan gelden
voor het claimen van de lage WW-premie, namelijk dat binnen één arbeidsovereenkomst
in verschillende perioden maar sprake is van één arbeidsovereenkomst. Er komen
uitzonderingen voor eenmalige tijdelijke uitbreidingen van de arbeidsomvang,
structurele aanpassingen van de arbeidsomvang en eenmalige verminderingen van
de arbeidsomvang.
Ook per 1 januari 2023 zal voortaan sprake zijn van een
oproepovereenkomst (en dus geen lage WW-premie) als de vaste arbeidsomvang niet
in de arbeidsovereenkomst zelf is vastgelegd. Daarentegen wordt geregeld dat
arbeidsovereenkomsten met een verschillende arbeidsomvang in verschillende
perioden geen oproepovereenkomsten zijn (al geldt dan wel de hoge WW-premie).
Wij zijn op zoek naar uitbreiding van het team dat zich binnen ons kantoor bezig houdt met de controle van de premiebeslissingen van de belastingdienst.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- dinsdag 7 juni 2022: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 juni 2022: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 juni 2022: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 juni 2022: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 juni 2022: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 juni 2022: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 juni 2022: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- maandag 20 juni 2022: Koning Willem II-stadion, Tilburg
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 juni 2022 en donderdag 16 juni 2022.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!