Werkgevers kunnen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020
alsnog de lage WW-premie claimen als sprake is geweest van een tijdelijke
uitbreiding van uren binnen een bestaande arbeidsovereenkomst. Daartoe kunnen zijn
correctieberichten indienen om de eerdere aangiften loonheffing te corrigeren.
Met ingang van 1 januari 2023 zal een extra eis gaan gelden
voor het claimen van de lage WW-premie, namelijk dat binnen één arbeidsovereenkomst
in verschillende perioden maar sprake is van één arbeidsovereenkomst. Er komen
uitzonderingen voor eenmalige tijdelijke uitbreidingen van de arbeidsomvang,
structurele aanpassingen van de arbeidsomvang en eenmalige verminderingen van
de arbeidsomvang.
Ook per 1 januari 2023 zal voortaan sprake zijn van een
oproepovereenkomst (en dus geen lage WW-premie) als de vaste arbeidsomvang niet
in de arbeidsovereenkomst zelf is vastgelegd. Daarentegen wordt geregeld dat
arbeidsovereenkomsten met een verschillende arbeidsomvang in verschillende
perioden geen oproepovereenkomsten zijn (al geldt dan wel de hoge WW-premie).
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!