Wijziging loonbegrippen in Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten
Jaar en kwartaal
2008, 1e kwartaal
Nummer
12
Bronnen:
Ontwerpbesluit tot wijziging van het
Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten in verband met het loonbegrip
als grondslag voor de berekening van het maatmaninkomen en de resterende
verdiencapaciteit
Brief van Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid aan Tweede Kamer van 21 december 2007, nummer SV/WV/07/41615
De regering is voornemens om de
loonbegrippen in het Schattingsbesluit Arbeidsongeschiktheidswetten te
uniformeren. Zowel het maatmaninkomen als de (feitelijke of theoretische)
resterende verdiencapaciteit zullen dan voortaan worden bepaald op basis van
het sociale verzekeringsloon (artikel 16 Wfsv).
Het maatmaninkomen is het inkomen per
uur dat iemand nog had kunnen verdienen als hij niet arbeidsongeschikt was
geworden. De resterende verdiencapaciteit is het loon wat hij geacht wordt nog
te kunnen verdienen nadat hij arbeidsongeschikt is geworden. De vergelijking
tussen de twee loonbegrippen levert de mate van arbeidsongeschiktheid op.
In bijzondere situatie blijft ook na
de voorgenomen wijziging een verschil tussen het ene loonbegrip en het andere
mogelijk.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!