wijziging ontslagbesluit en wijziging Beleidsregels ontslagtaak CWI
Jaar en kwartaal
2007, 1e kwartaal
Nummer
7
Bronnen:
Wijziging
Ontslagbesluit, Staatscourant 13 december 2006, nr. 243, blz. 11
Wijziging
Besluit beleidsregels ontslagtaak CWI, Staatscourant 27 februari 2007, nr. 41,
blz. 32.
Wijziging Ontslagbesluit
Wijziging artikel 24 lid 2 WW:
versoepeling verwijtbaarheidstoets bij toekenning WW-uitkering. Werknemer is
alleen nog verwijtbaar werkloos als sprake is van dringende reden (voor ontslag
op staande voet) of als dienstbetrekking op verzoek van de werknemer is geëindigd
(zonder dat aan de voortzetting daarvan zodanige bezwaren verbonden waren dat
voortzetting van de dienstbetrekking redelijkerwijs niet van hem kan worden
gevorderd).
Vervallen verkorte procedure
(opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden; verklaring van geen
bezwaar werknemer) met ingang van 1 maart 2007. Verkorte procedure overbodig
omdat beëindiging met wederzijds goedvinden mogelijk is.
Wijziging Beleidsregels ontslagtaak
CWI
Bij ontslagaanvraag wegens
bedrijfseconomische redenen met ingang van 1 maart 2006 selectie van werknemers
volgens afspiegelingsbeginsel per categorie uitwisselbare functies. Bij
beoordeling van uitwisselbaarheid van functies niet alleen rekening houden met
aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden, maar ook met
competenties. .
Altijd wederindiensttredingsvoorwaarde
verbinden aan ontslagvergunning om verdringing van eigen werknemers door
migranten uit Midden- en Oost Europa tegen te gaan. Werkgever mag gedurende 26
weken geen nieuwe werknemer in dienst nemen voor werkzaamheden van de ontslagen
werknemer. Uitzondering: werknemer die werkzaam is onder leiding en toezicht
van een derde.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!